2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、小張高中畢業(yè)之后,去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué),而是去上班,四年下來,他能夠獲得的勞動報酬大概7. 50萬元,則小張(    )是7. 50萬元。【單選題】

A.上大學(xué)的成本

B.不上大學(xué)的成本

C.上大學(xué)的機(jī)會成本

D.上大學(xué)的心理成本

正確答案:C

答案解析:本題考查上大學(xué)的機(jī)會成本。在M點(diǎn)之前，大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學(xué)費(fèi)以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，即圖中的直接成本C1部分，此外，大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作時繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會成本，即圖中的C2區(qū)域。間接成本（或機(jī)會成本）是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。本題中，小張上大學(xué)的機(jī)會成本等于小張不上大學(xué)工作所掙的大約7.5萬元收入。所以本題選C。

2、費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）。【單選題】

A.工作取向高，而關(guān)系取向低

B.工作取向與關(guān)系取向均低

C.工作取向低，而關(guān)系取向高

D.工作取向與關(guān)系取向均高

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維量呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低，因此選A。

3、用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中,如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)? ()。【單選題】

A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第四條第三款規(guī)定,在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

4、在人員甄選技術(shù)中,(    )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.行為模擬

D.心理測試

正確答案:B

答案解析:本題考查筆試的定義。筆試是讓應(yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題,然后由評估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異,目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。所以本題選B。

5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請支付令?！締芜x題】

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。