2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）。【單選題】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工

B.設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

正確答案:B

答案解析:選項B適用于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

2、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬方案的制定具有的特點不包括(    )?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選C。

3、對于實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)來說,其企業(yè)績效管理的特點有(    )?！径噙x題】

A.本著節(jié)約人力、物力、財力的原則實施績效管理

B.在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中管理者應該鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維

C.盡量選擇以結(jié)果為導向的、實施成本較低的評價方法

D.評價指標的選定可以多選擇一些客觀的財務指標來引導員工的行為

E.評價的主體應該多元化

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)績效管理的特點有:①組織應當盡量本著節(jié)約人力、物力、財力的原則實施績效管理;②在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談的溝通環(huán)節(jié)中,管理者應強化員工的成本意識,引導員工通過對自身工作的改進節(jié)約組織運行的成本;③在績效考核中,為了加強員工對成本的重視程度,組織應盡量選擇以結(jié)果為導向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法),鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果;④在評價指標和評價標準的確定上,組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為;⑤在評價者的選擇上,可以只選擇直接上級作為評價主體。所以本題選ACD。

4、為解決該公司人力資源管理方面的問題，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責。下列職責項目中，屬于人力資源部門職責范圍的有（）?！究陀^案例題】

A.擬定人力資源供需平衡的計劃

B.對管理者進行考核培訓

C.提交人員需求計劃和人員需求條件

D.制定并組織實施員工培訓計劃

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人力資源管理部門的職責范圍。選項C屬于非人力資源管理部門的職責范圍。

5、下列組織發(fā)展方法中,屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是(     )?！締芜x題】

A.團體訓練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.工作再設(shè)計

正確答案:D

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門，減少垂直分化度，簡化規(guī)章，擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等等。所以選D。