2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作分析的成果文件包括()?！締芜x題】

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責

D.工作活動和工作經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件,包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范。

2、在采用差異化戰(zhàn)略的組織中,人力資源管理的重點是()?！締芜x題】

A.激勵創(chuàng)新

B.采用短期的、結果導向的績效評價

C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內部晉升

正確答案:A

答案解析:對于采用差異化戰(zhàn)略的組織而言,產(chǎn)品設計或服務多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新是關鍵。因此,組織的人力資源管理重點是激勵創(chuàng)新。

3、勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務派遣單位規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:在跨地區(qū)派遣勞動者時,勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

4、呈現(xiàn)一組內容模糊的圖片或繪畫,讓應聘者在不受限制的條件下,描述自己從中看到的內容,從而了解應聘者的人格,這種測試方法是()。【單選題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:主要的人格測驗方法有自陳量表和投射法。投射法是指由主試者呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料、內容模糊的圖片或繪畫等,讓應聘者在不受限制的條件下,盡量發(fā)揮想象力,描述自己從圖片中看到的內容,使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中,從而了解應聘者的人格。

5、關于德爾菲法的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術

E.采取多輪預測方式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:德爾菲法的特點是:①吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個人預測的片面性;②不采用集體討論的方式,而且是匿名進行,從而使專家們可以獨立作出判斷,避免了從眾行為;③采取了多輪預測的方法,經(jīng)過幾輪反復,專家們的意見趨于一致,具有較高的準確性。

6、使用評價中心方法要注意的問題是()?！締芜x題】

A.評估人員應在現(xiàn)場參與活動

B.評估人員一般應為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家

C.應由熟悉應聘者的人擔任評估者

D.應采用單一的評價方法

正確答案:B

答案解析:使用評價中心應當注意的問題有:①評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場,以保證標準環(huán)境;②評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家,對工作比較熟悉,也容易為被試者所接受;③參評人員要接受嚴格的訓練,訓練時間的長短視評價中心的復雜程度而確定;④評估人員與被試者應當不熟悉,評價過程中采用規(guī)范的評估形式,保證評估雙方相互信賴。

7、在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。【多選題】

A.公有住房轉讓

B.住房公積金

C.減少勞動報酬

D.計算勞動者工作年限

E.仲裁時效中止

正確答案:C、D

答案解析:訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

8、采用一個測驗的兩個復本來測試同一群體,所得到的兩個分數(shù)的相關系數(shù)是()?！締芜x題】

A.等值性系數(shù)

B.區(qū)分效度系數(shù)

C.評分者信度系數(shù)

D.內容效度系數(shù)

正確答案:A

答案解析:復本信度又稱“等值性系數(shù)”,是指采用兩個測驗復本(功能相同但題目內容不同)來測驗同一群體,所得到的兩個分數(shù)的相關性。

9、該公司進行工作分析的適宜主體是()。【客觀案例題】

A.企業(yè)內各部門

B.專業(yè)的咨詢機構

C.公司領導

D.公司員工

正確答案:B

答案解析:工作分析的實施主體大致可以有以下三種選擇:①企業(yè)內人力資源部門:即人力資源部門成立工作分析小組,其他部門配合;②企業(yè)內各部門:由各部門自己實施工作分析,人力資源部門提供專業(yè)輔導;③咨詢機構:聘請咨詢機構實施工作分析,人力資源部門配合咨詢顧問協(xié)調計劃的實施。本案例中,由于公司領導想在1個月內快速完成此項工作,時間比較短,缺乏專業(yè)的人力資源管理人員,沒有相關的經(jīng)驗,而且缺少基本的職責分工資料,行業(yè)內相關的文獻也比較少,但公司的工作在全年都是非常規(guī)律的。因此,將工作分析外包的可能性最大,即聘請專業(yè)的咨詢機構代之完成。

10、在績效考核過程中,考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效,這種現(xiàn)象是()。【單選題】

A.刻板印象

B.盲點效應

C.近因效應

D.首因效應

正確答案:D

答案解析:首因效應是指人們在相互交往的過程中,往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。