2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密歇根模式的說法，正確的是（）。【單選題】

A.密歇根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密歇根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

D.密歇根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展

正確答案:A

答案解析:密歇根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，以員工為中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效。

2、人力資本投資的活動包括（）?！径噙x題】

A.各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)

B.加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

C.增進健康

D.工作流動

E.豐富生活

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以本題選ABCD。

3、將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效評價方法是（）?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.等級評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:A

答案解析:本題考查行為錨定法的定義。行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

4、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，符合仲裁時效中斷情形的包括（）?！究陀^案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

B.向有關(guān)部門申請權(quán)利救濟

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁時效內(nèi)申請仲裁

D.對方當事人同意履行義務(wù)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁中的仲裁時效中斷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動爭議申請仲裁的時效期內(nèi)，有下列情形之一的 ，仲裁時效中斷，仲裁時間重新計算：（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；（2）一方當事人通過向有關(guān)部投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務(wù)的。選項C屬于仲裁時效中止的情形，不屬于仲裁時效中斷的情況。所以，選擇選項ABD。

5、以下屬于人才管理主要內(nèi)容的有（）?！径噙x題】

A.形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制

B.建立多元化的員工價值主張

C.加強人力資源能力建設(shè)

D.讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過程

E.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制；（3）建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。