2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進人面試的應(yīng)聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力。當任務(wù)的完成非常急迫時，對被招聘者的評價會比較高。

2、關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)對王某所受傷做出工傷認定

B.勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷認定

C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定

D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應(yīng)當同意王某的看法

正確答案:B、C

答案解析:本題考查工傷認定。勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷 認定，王某可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

3、下列情形中，不應(yīng)當被認定為工傷的是（）?！径噙x題】

A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

正確答案:C、D

答案解析:本題考查工傷認定范圍?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一 的，應(yīng)當認定為工傷：（1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2)工作 時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4)患職業(yè)病的。（5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6)在上下班途中，受到 非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7)法律、行 政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

4、在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專 項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取政策稱為（）【單選題】

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

5、某地區(qū)醫(yī)院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5. 2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院 護士的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:勞動力供給彈性=勞動力供給量變動的百分比/工資率變動的百分比。 當勞動力供給彈性大于1時，勞動力供給曲線富有彈性。

6、一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平【單選題】

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

正確答案:B

答案解析:如果測驗是用于判定兩組人群的平均分數(shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù) 達到0. 6,—般為接受水平；達到0. 7為較好；達到0. 5為優(yōu)秀。

7、在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）。【多選題】

A.在法定勞動年齡之內(nèi)

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實現(xiàn)就業(yè)

E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定。在我國失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員 是指在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力.無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個很重 要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?的情況視同失業(yè)。

8、關(guān)于績效改進方法的說法.錯誤的是（）?！締芜x題】

A.卓越績效標準關(guān)注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程

D.標桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當，業(yè)績相近的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:標桿超越，是指通過不斷尋找和研究有助于本集團戰(zhàn)略實現(xiàn)需要的其他 優(yōu)秀集團（或企業(yè)）或集團內(nèi)部優(yōu)秀企業(yè)的有利實踐，企業(yè)標桿并不是管理水平相當?shù)?企業(yè)

9、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性

10、關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

正確答案:C

答案解析:應(yīng)當盡量避免使用主觀判斷性指標，但目前在實踐活動中還無法達到這 種理想狀態(tài)，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標相結(jié)合。