2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（)。【單選題】

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C.它是用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃

2、由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為()工資差別?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.技能性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補(bǔ)償性工資差別是指在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使能力和受教育程度相同的 勞動(dòng)者，從事不同的工作也會(huì)存在工資差別。

3、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，這種決策風(fēng)格屬于（）。 【單選題】

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.分析型

D.行為型

正確答案:A

答案解析:概念性決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)系。 根據(jù)題干中的描述可以確定為較高的模糊耐受性。

4、工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過(guò)去更高了，而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生 的這種作用稱為（）。 【單選題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率上漲時(shí)，單位時(shí)間所獲得的收入增加，勞動(dòng)者為 獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動(dòng)量以多獲得工資收入

5、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）【單選題】

A.管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并 不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。

6、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（）【單選題】

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而 清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與 主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

7、實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是（）?！究陀^案例題】

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

正確答案:A、B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的實(shí)施對(duì)組織的良性發(fā) 展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。具體包括：（1)有助于組織發(fā) 展戰(zhàn)略的制定；（2)有助于組織人員穩(wěn)定；（3)有助于降低人力資本的開支。

8、在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國(guó)的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國(guó)政府拿出專 項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取政策稱為（）【單選題】

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

9、關(guān)于有效的績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征

B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過(guò)把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞

D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績(jī)效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性

10、與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.終身雇傭

D.晉升競(jìng)賽

正確答案:A、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部 存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力 資源市場(chǎng)。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，員工往往會(huì)在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí) 間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時(shí)企業(yè)往往會(huì)為員工設(shè)計(jì)出若干個(gè)晉升層次，員工們?yōu)榱?能夠獲得每一次晉升機(jī)會(huì)，會(huì)在彼此之間展開激烈的競(jìng)爭(zhēng)。