2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,()?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.由勞動(dòng)保障行政部門確定賠償責(zé)任

正確答案:C

答案解析:因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、對(duì)于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象需要（）做出決議?！締芜x題】

A.董事會(huì)

B.監(jiān)事會(huì)

C.經(jīng)理層

D.股東大會(huì)

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)范圍和對(duì)象。對(duì)于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象需要股東大會(huì)做出決議。

3、亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是（）?！締芜x題】

A.員工把自己在同一組織中的工作和待遇與過(guò)去比較

B.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人或其他組織的人員進(jìn)行比較

D.員工將自己在不同組織中的工作進(jìn)行比較

正確答案:C

答案解析:本題考查的是公平理論的主要內(nèi)容?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。所以選C。

4、在社會(huì)模型中，產(chǎn)生投入的增加這種現(xiàn)象的原因包括（）?！径噙x題】

A.項(xiàng)目的特點(diǎn)

B.心理決定因素

C.社會(huì)壓力

D.決策者的態(tài)度

E.組織的決定因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)模型。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個(gè)：（1）項(xiàng)目的特點(diǎn)：出現(xiàn)這種投入增加的主要原因可能是由于項(xiàng)目的特點(diǎn)。（2）心理決定因素：一旦管理者做出了錯(cuò)誤的決策，他可能存在信息加工錯(cuò)誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實(shí)的應(yīng)當(dāng)采用的行為更加激進(jìn)的措施）。同時(shí)由于決策者置身其中，負(fù)面信息被忽略，自身防御機(jī)制啟動(dòng)。（3）社會(huì)壓力：對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)，存在著同伴壓力，以及需要維護(hù)自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯(cuò)誤行為。（4）組織的決定因素：不僅項(xiàng)目和任務(wù)的特點(diǎn)可以導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見(jiàn)，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會(huì)造成同樣的結(jié)果。即選項(xiàng)ABCE。

5、人力資本投資的一個(gè)重要特征是（）。【單選題】

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來(lái)導(dǎo)向性

C.具有低成本性

D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。所以本題選B。