2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處?！締芜x題】

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個(gè)月

正確答案:B

答案解析:按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。本題正確答案為B選項(xiàng)。

2、（ ）不屬于違反《勞動(dòng)法》的行政處罰。【單選題】

A.警告

B.責(zé)令改正

C.行政拘留

D.罰金

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》的行政責(zé)任一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反《勞動(dòng)法》的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。具體形式包括：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。D項(xiàng)，罰金屬于刑罰處罰。

3、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（ ）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.工會(huì)組織

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.公安機(jī)關(guān)

正確答案:C

答案解析:用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，（）可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。【單選題】

A.縣級(jí)以上地方人民政府

B.縣、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

C.省級(jí)勞動(dòng)行政部門

D.國務(wù)院勞動(dòng)行政部門

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，縣、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。此外，省級(jí)勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)工作需要，依據(jù)《行政處罰法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》的有關(guān)規(guī)定，委托省級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。所以本題選B。

5、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議是由（ ）引起的?！締芜x題】

A.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧

B.勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬

D.行政處罰

正確答案:A

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議是指人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。