2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

B.效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型

C.反應(yīng)評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

D.結(jié)果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。結(jié)果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類，所以選項D錯誤。

2、下列關(guān)于目標管理的表述正確的有（）。【多選題】

A.目標管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

B.實施目標管理只能自上而下來設(shè)定目標

C.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標

正確答案:A、C、D、E

答案解析:目標管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)，目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設(shè)定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次（分公司、部門、個體）的目標。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標的設(shè)置，所以目標管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結(jié)合，形成一個環(huán)環(huán)相扣的目標層級體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標。這樣，通過員工目標的完成，部門的目標也得以實現(xiàn)，從而實現(xiàn)整個組織的目標。所以選項B錯誤。

3、在學習型組織中，（）是最基本的組成要素?！締芜x題】

A.學習機會

B.員工

C.學習氛圍

D.理論基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:本題考查學習型組織的內(nèi)容。在學習型組織中，員工是基本的組成要素。

4、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡的破壞與重建的內(nèi)容。該地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

5、對于該公司提出的股票期權(quán)計劃正確的理解是（）?！究陀^案例題】

A.該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票

B.該計劃只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本公司股票的市場價格才有價值

C.該計劃可以使獲受人在風險較小的前提下得到較大的激勵

D.該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)的特征包括以下幾點：一是股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票；二是股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值；三是股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。實施股票期權(quán)的優(yōu)點之一是，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。股票期權(quán)的實施具有一定的局限性，其中包括股票期權(quán)只適用于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司等。所以本題選ABC。