2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、戰(zhàn)略性人資資源管理中的核心概念是（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略匹配

B.戰(zhàn)略分析

C.戰(zhàn)略學習

D.戰(zhàn)略契合

E.戰(zhàn)略互補

正確答案:A、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念是戰(zhàn)略匹配和戰(zhàn)略契合，即一個組織的人力資源管理活動必須具備兩個方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性。

2、人力資源管理者的直線職能包括(     )。【多選題】

A.訓練員工掌握新的技能

B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

D.在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

E.在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán),指揮其下屬的工作

正確答案:D、E

答案解析:本題考查人力資源管理者的直線職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩方面：第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能。選項A屬于直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)。選項BC屬于人力資源經(jīng)理的服務職能。，所以本題選DE。

3、下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務職能

B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能

C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務職能

D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩個方面:第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能。這是由于工作關(guān)系，人力資源管理者能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當作上級指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。

4、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是（）?！究陀^案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設(shè)計符合組織特點的人力資源實踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略人力資源管理。選項B，實行外包，承包的組織對企業(yè)內(nèi)部不是很了解，這就不能有效的解決企業(yè)面臨的人力資源管理問題，所以選項B錯誤。根據(jù)案例內(nèi)容，該企業(yè)規(guī)模不斷擴大，這就需要企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的人力資源部門，所以選項D錯誤。

5、對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是（）?！締芜x題】

A.盡量使用主觀性指標

B.盡量使用客觀性指標

C.完全由人力資源部門自我總結(jié)

D.不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價

正確答案:B

答案解析:一般采取等級評定的方法對人力資源管理的績效進行定性評定，將待評定的內(nèi)容根據(jù)程度不同劃分成不同的等級，并且給出每個等級的定義，然后讓評價者根據(jù)實際情況來對應各個指標所處的等級，通過這種方式可以盡可能地淡化評價的主觀色彩，增加其客觀性。所以選B。