2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張,但由于人員儲備不足,造成很多重要崗位無人填補,這說明該公司的()工作沒有做好?！締芜x題】

A.績效評價

B.人力資源規(guī)劃

C.薪酬管理

D.工作分析

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或?qū)θ肆Y源計劃不足而負擔無形成本。此外,由于人力資源計劃的缺乏會使員工難以作出職業(yè)生涯設(shè)計或個人發(fā)展規(guī)劃,結(jié)果一些有能力、有事業(yè)心的人可能會另謀高就。

2、關(guān)于老鄭所說的這種效率工資,正確的是()?！究陀^案例題】

A.效率工資就是根據(jù)員工的生產(chǎn)效率發(fā)放的工資

B.效率工資是高于市場平均工資水平的工資

C.效率工資一方面有助于降低企業(yè)的人工成本,另一方面還能為企業(yè)增加收益

D.效率工資有助于遏制員工的消極怠工傾向

正確答案:B、D

答案解析:效率工資是指一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性,會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率。效率工資固然會增加企業(yè)的勞動力成本,但卻可以有效抵制員工的消極怠工傾向,從而減少企業(yè)對員工進行監(jiān)督的成本。

3、員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為()。【單選題】

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

正確答案:A

答案解析:規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

4、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,設(shè)計部員工所關(guān)注的是()。【客觀案例題】

A.保健因素

B.激勵因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案:B

答案解析:激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。本案例中,員工“缺乏成就感”,說明設(shè)計部員工所關(guān)注的是激勵因素。

5、非勞動收入的增加會導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動力供給時間增加

B.勞動力供給時間減少

C.勞動力需求時間增加

D.勞動力需求時間減少

正確答案:B

答案解析:在其他條件不變的情況下,非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。相反,工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動者為了維持原有的收入水平而增加勞動力供給時間。

6、工作分析的實施需要廣大員工的支持,因此,開展工作分析時,應(yīng)讓員工明確()。【客觀案例題】

A.工作分析的理論

B.工作分析的目的

C.需要花費的金錢和人力

D.需要員工配合的工作

正確答案:B、D

答案解析:工作分析是一項系統(tǒng)性工程,需要企業(yè)內(nèi)不同層級、不同部門的配合共同完成。一般員工應(yīng)明確工作分析的目的是什么以及工作分析過程中員工需要給予的配合。

7、按照工作特征模型理論,激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是()?！締芜x題】

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

正確答案:D

答案解析:激勵潛能分數(shù)(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的內(nèi)在激勵度。MPS的計算公式是:(激勵潛能分數(shù))MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

8、非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。【單選題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

9、企業(yè)承擔的員工在職培訓(xùn)成本包括()。【多選題】

A.企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費

B.企業(yè)因為利用資深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔的交通住宿費

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高,導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在職培訓(xùn)的成本主要包括以下三個方面:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本;③利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。選項E不是成本問題,而是收益問題,不符合題意。

10、關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”,后期再“超額支付”的終身工資支付模式,錯誤的陳述是()?！締芜x題】

A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性

B.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風險,因而,企業(yè)必須提供長期雇用保障

C.企業(yè)為了維護自己在勞動力市場上的聲譽,一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

D.員工在這種工資支付模式下得到的工資,必須高于完全根據(jù)當期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

正確答案:D

答案解析:在支付工資的“先減后增”模式中,員工在職業(yè)生涯早期獲得的工資要比當期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低,而后期則要高。