2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點,重視忠誠度和承諾的組織類型是()?！締芜x題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。學(xué)院型是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。堡壘型組織則著眼于公司的生存。

2、關(guān)于勝任特征模型的說法,錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是相同的

B.越是深層的特征,越是難以測量

C.深層特征是決定人們行為的關(guān)鍵性因素

D.表層特征較深層特征易于改進和發(fā)展

正確答案:A

答案解析:本題考查勝任特征模型。選項A說法錯誤,不同職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是不同的。

3、在美國等一些國家,公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué)。從這方面來說,如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué),則會降低上大學(xué)的()?！締芜x題】

A.直接成本

B.機會成本

C.心理成本

D.心理收益

正確答案:A

答案解析:本題考查上大學(xué)的成本。在美國,公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué),選擇上公立大學(xué)有助于降低上大學(xué)的直接成本。

4、關(guān)于年薪制的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查年薪制。選項A說法錯誤,年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度。

5、對于該公司的業(yè)務(wù)A,適宜的績效管理策略有()?！究陀^案例題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)

C.只選擇直接上級作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進的標(biāo)桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。選項A錯誤,在績效考核中,組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法,比如目標(biāo)管理法,鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果。

6、關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

B.股票期權(quán)只適用于上市公司

C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權(quán)計劃。選項A錯誤,股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)。

7、關(guān)于評價中心方法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家

B.評估者與被評估者雙方相互質(zhì)疑,不能相互信賴

C.評估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評價訓(xùn)練

D.評估人員應(yīng)對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉

E.評估人員應(yīng)隨時對被評估者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場點評

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查使用評價中心應(yīng)當(dāng)注意的問題。選項BE說法錯誤,評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場,評估者與被評估者雙方要相互信賴。

8、李某與用人單位發(fā)生爭議,在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議,李某可以就()事項向人民法院申請支付令?！径噙x題】

A.支付經(jīng)濟補償金

B.支付拖欠勞動報酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費

E.補簽書面勞動合同

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

9、關(guān)于獎勵計劃的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵

B.個人獎勵計劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個人績效差別

C.拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品

D.一次性獎金會導(dǎo)致固定薪酬成本的增加

正確答案:A

答案解析:本題考查獎勵計劃。選項A正確,個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性及出勤率等。

10、關(guān)于工作分析方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作,并進行記錄和分析

B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法

C.觀察法操作程序簡單且成本低

D.訪談法應(yīng)用廣泛,可適用于各類工作

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析方法。選項A錯誤,應(yīng)該是工作實踐法。選項B錯誤,應(yīng)該是以工作為導(dǎo)向。選項C錯誤,應(yīng)該是問卷法。