2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會()?！径噙x題】

A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過競爭對手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低,在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

2、該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()?！究陀^案例題】

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。本案例中該公司“形成了強調冒險與革新的組織文化”,說明該咨詢公司目前的組織文化類型屬于棒球隊型。

3、關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心,強調費用控制

D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經理人員不應承擔人力資源管理職責

正確答案:B

答案解析:選項A,戰(zhàn)略性人力資源管理一般采用更為有機的和寬松靈活的控制方式,盡可能減少對員工行為的約束;選項C,從經濟責任來看,傳統的人力資源管理活動將職能部門,包括人力資源職能部門,作為成本中心,強調監(jiān)控費用支出和核算等一般管理費用。而戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報,從關注人力資源增值的角度考慮費用支出;選項D,直線經理具有一定的人力資源管理職權,應承擔人力資源管理職責。

4、關于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.它是在資本數量保持不變而不斷增加勞動力數量時存在的一種規(guī)律

B.它表明了在生產過程中先投入的勞動力是高質量勞動力,后投入的則是低質量勞動力

C.它表明了勞動力的邊際產出數量從一開始就是不斷下降的

D.它表明了在生產過程中投入的勞動力越多越好

正確答案:A

答案解析:邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產要素(通常指資本)的數量不變,隨著在生產中所使用的勞動力數量的增加,每一單位追加的勞動力為總產量所帶來的增加量即他們的邊際產出量會出現先上升,而后逐漸下降,然后達到零甚至為負的規(guī)律。

5、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓,然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織。【單選題】

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓,然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業(yè)化工作。

6、如果企業(yè)想要構建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化,可以采用的組織設計手段包括()。【多選題】

A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度

B.減少管理層次,形成趨于扁平的組織

C.以外部招聘為主,提高員工的多樣化程度

D.建立強調等級差異的績效評估體系

E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度

正確答案:B、C

答案解析:選項A,企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度;選項D,企業(yè)希望擁有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化,則績效評估體系應該將重點放在評價創(chuàng)新的努力上;選項E,不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化,而不適合崇尚平等的文化。

7、關于人力資本投資的說法,正確的是()。【單選題】

A.人力資本投資只有收益,沒有成本

B.人力資本投資的成本產生在當前,收益卻產生在未來

C.無論是對國家還是對個人來說,人力資本投資都是越多越好

D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

正確答案:B

答案解析:人力資本投資的重點在于它的未來導向性:人力資本投資的利益發(fā)生在未來,并且通常情況下,這些投資所產生的利益會在相當一段時期內持續(xù)不斷地出現,而其成本則產生在目前。

8、關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B.在職培訓對企業(yè)行為有影響,但是對員工個人的行為沒有影響

C.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

正確答案:C

答案解析:大多數接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間,這樣,他們的流動傾向就會受到削弱。因此,特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一。

9、關于勝任特征結構冰山圖的說法,正確的是()。【多選題】

A.知識技能屬于表層的勝任特征

B.表層特征是決定人的行為及表現的關鍵因素

C.動機需要是內隱的勝任特征

D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現

E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點

正確答案:A、C、E

答案解析:知識、技能屬于表層的勝任特征,漂浮在水上,很容易被發(fā)現與測量;社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要,屬于深層的勝任特征,隱藏在水下,且越往水下,越難被發(fā)現與測量。深層特征是決定人們行為及表現的關鍵因素。

10、關于馬爾科夫分析法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.馬爾科夫分析法的關鍵是確定人員轉移率矩陣表

B.馬爾科夫分析法的基本思想是,找出過去的人員變動規(guī)律,從而推測未來的人員變動趨勢

C.馬爾科夫分析法的基本假設是,既定時期內從某一職位轉移到另一職位的人數比例是經常變化的

D.所使用的歷史數據周期越長,預測準確性越高

E.馬爾科夫分析法的第一個分析步驟是制作人員變動表

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,馬爾科夫分析法的基本思想是:找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢。其應用原理是:假設給定時期內從低一級向上一級或從某一職位轉移到另一職位的人數是起始時刻總人數的一個固定比例,即轉移率一定。