2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，屬于（）?！締芜x題】

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:本題考查的是決策風格。價值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風格：(1)指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。(2)分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向。(3)概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注。(4)行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。

2、影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素不包括(     )。【單選題】

A.受訓員工的努力程度

B.受訓員工技能可能提高的程度

C.受訓員工參加工會活動的積極性

D.受訓員工對組織的忠誠度

正確答案:C

答案解析:本題考查影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素。影響培訓與開發(fā)利潤的因素包括：受訓員工可能的服務年數、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選C。

3、下列關于效率工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.效率工資是指企業(yè)提供的一種低于市場均衡水平的工資

B.效率工資能夠幫助組織吸引到生產率更高的員工

C.只有當結構性的內部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現

D.效率工資并不總是能夠保證企業(yè)從中獲得的收益超過成本

正確答案:A

答案解析:本題考查效率工資。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率——即效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。出現這種情況的原因在于，在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的。所以本題選A。

4、下列關于激勵的陳述不正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程

B.從激勵對象的角度可分為物質激勵和精神激勵

C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵

D.激勵對于調動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

正確答案:B

答案解析:本題考查激勵的相關內容。激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設法使員工看到自己的需要與組織目標之間的聯系，使他們處于一種驅動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現組織目標。激勵對于調動人們潛在的積極性，使員工出色完成工作目標以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以選項B錯誤。

5、下列選項中，屬于人力資源管理部門工作的是（）?！究陀^案例題】

A.對應聘人員進行初步篩選

B.具體實施部門的績效考核

C.組織實施培訓計劃

D.與員工進行溝通，制訂績效改進計劃

正確答案:A、C

答案解析:選項B和選項D不是人力資源管理部門的工作。