2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)雙因素理論，（）可以使員工感到滿意。【單選題】

A.具備保健因素

B.具備激勵因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激勵因素

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論的內(nèi)容。根據(jù)雙因素理論，具備激勵因素可以使得員工滿意，不具備激勵因素不會令員工滿意；缺乏保健因素會招致員工的不滿意，具備保健因素也只能使員工不產(chǎn)生不滿意情緒，但起不到激勵作用。

2、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風(fēng)險

B.有較強的責(zé)任感

C.喜歡能夠得到及時的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人突出特點：第一個特點是選擇適度的風(fēng)險，第二個特點是有較強的責(zé)任感，第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。D選項屬于權(quán)力需要高的人的特點。

3、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛提出的ERG理論的生存需要，指個體的生理需要和物質(zhì)需要，或個體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。ERG理論并不只是簡單地把馬斯洛的五種需要層次化簡為三大類，該理論的獨特之處在于：它認(rèn)為，各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時，奧爾德佛提出了“挫折一退化”的觀點，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。ERG理論的變通性尤其有助于說明在文化、環(huán)境背景的差異下，個體需要的差異。所以選項C錯誤。

4、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）。【單選題】

A.選擇適度的風(fēng)險

B.有較強的責(zé)任感

C.希望能夠得到及時的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風(fēng)險；第二個特點有較強的責(zé)任感；第三個特點是希望能夠得到及時的反饋，而喜歡支配、影響別人屬于權(quán)力需要高的人的特點。

5、員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為（）?！締芜x題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價×期望×工具=動機。其中：（1）效價：指個體對所獲報酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，是對績效的估計值，用概率表示。（3）工具：指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。因此選C。