2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是（）?！締芜x題】

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)我國有關(guān)法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

2、關(guān)于移送管轄,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會,并書面通知當事人

B.受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理

C.受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄,應(yīng)當發(fā)還原仲裁委員會

D.仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的,應(yīng)當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄

E.多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的,由先受理的仲裁委員會管轄

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項,受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄的,應(yīng)當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

3、下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責(zé)任

B.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供，否則承擔不利后果

D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

正確答案:C

答案解析:本題考查用人單位舉證責(zé)任。仲裁活動中，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。仲裁庭開庭中，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。所以本題選C。

4、用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:D

答案解析:本題考查終局裁決的內(nèi)容。用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有以上情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。所以本題選D。

5、勞動爭議處理的一般程序有()?！径噙x題】

A.擱置

B.協(xié)商

C.調(diào)解

D.仲裁

E.訴訟

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的一般程序——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。