2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小羅所在的勞動力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.地區(qū)性勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力而場

C.次等勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動力市場：（1)勞動力市場的就業(yè)條件好；（2)工資福利水平高； (3)工作環(huán)境良好；（4)職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比 市場水平曲出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。選項B正確。

2、要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問題包括（）?！径噙x題】

A.增加測試條目的數(shù)量，測試的條目越多，信度往往越高

B.測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測量學(xué)的要求去做

C.選取的樣本要具有廣泛的代表性

D.要注意保持良好的測試環(huán)境，努力使被測試者保持一種輕松自然的心態(tài)

E.要注意測試的難度和長度，測試太難或太容易都不好，因為很可能會出現(xiàn)得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現(xiàn)象

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A,不屬于要想達(dá)到較高的信度需要注意的問題。

3、—些測試得分較髙的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說明該公司甄選測試的（）比較低【客觀案例題】

A.內(nèi)部一致性效度

B.預(yù)測效度

C.同質(zhì)性效度

D.分半效度

正確答案:B

答案解析:預(yù)測效度，考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實際 工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系，B選項符合題意。

4、企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機(jī)會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺

C.競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強(qiáng)勁競爭者的數(shù)量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進(jìn)入； 即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律；競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

5、如小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動合同的情況下，工傷保險基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

D.勞動合同到期終止后，工傷保險基金會向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

正確答案:D

答案解析:勞動合同到期終止或員工提出解除勞動合同，由用人單位向其支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

6、關(guān)于單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的程序的說法正確的是（）【客觀案例題】

A.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查

B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:B

答案解析:申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服 的，可以依法申請行政復(fù)議或提出行政訴訟

7、關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.有經(jīng)驗員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的

C.勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊

D.資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收

正確答案:B

答案解析:勞動者的勞動力流動是有成本的，B選項錯誤

8、1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求 改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一 事件發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)后時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

正確答案:C

答案解析:考查勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點。根據(jù)自由競爭資本主 義時期，勞動關(guān)系的特點：勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要 集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上；階級斗爭尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對優(yōu) 勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現(xiàn)出來，勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)?？梢?判斷C符合題意。

9、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）【單選題】

A.經(jīng)過民主程序

B.經(jīng)勞動者同意

C.公示或者公告勞動者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案:B

答案解析:勞動規(guī)章制度的效力應(yīng)滿足3個條件：（1)內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法 規(guī)及政策；（2)經(jīng)過民主程序制定“3)要向勞動者公示。

10、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）。【單選題】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:C

答案解析:職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職 能結(jié)構(gòu)：實現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系