2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）?！締芜x題】

A.中斷

B.中止

C.救濟

D.終結

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

2、案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成?！究陀^案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

3、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（ ）。【單選題】

A.列新的用人單位為第三人

B.列勞動者為第三人

C.列新的用人單位和勞動者為共同被告

D.以上都不對

正確答案:A

答案解析:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

4、()之間的爭議,屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者

B.國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者

C.用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者

D.國家機關與公務員

E.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議,都不屬于勞動爭議。

5、勞動爭議當事人不包括（ ）?！締芜x題】

A.存在勞動關系的企業(yè)

B.政府

C.存在勞動關系的員工

D.存在利害關系的第三人

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人，是指勞動爭議案件中存在勞動關系的用人單位與職工。這里所稱的用人單位包括兩種情況，一種是具有法人資格的用人單位，另一種是不具有法人資格的用人單位。除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。此外，當事人也可以委托代理人參加仲裁活動。本題正確答案為B選項。