2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于股票期權計劃的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.股票期權是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務

B.股票期權只適用于上市公司

C.股票期權可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來

D.股票期權可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權計劃。選項A錯誤,股票期權是一種權利而不是義務。

2、社會保險法規(guī)定,職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其()關系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算?！径噙x題】

A.工傷保險

B.商業(yè)保險

C.基本醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

正確答案:C、D

答案解析:本題考查保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險可以隨本人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。

3、根據(jù)領導者生命周期理論,具有高工作——低關系特點的領導風格是()?！締芜x題】

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

正確答案:A

答案解析:本題考查領導者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合,得出四種領導風格:指導式(高工作——低關系)、推銷式(高工作——高關系)、參與式(低工作——高關系)、授權式(低工作——低關系)。

4、組織設計是指對組織結構及其()所進行的設計?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略目標

B.運行方式

C.崗位職責

D.分布規(guī)模

正確答案:B

答案解析:本題考查組織設計的概念。組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計。

5、矩陣組織形式的主要特點有()?！径噙x題】

A.一名員工有兩位領導

B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)

C.組織的穩(wěn)定性強

D.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

E.機構相對精簡,用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式。選項CE說法錯誤,矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性較差,機構相對臃腫,用人較多。

6、在績效評價中,評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響,這種現(xiàn)象稱為()?！締芜x題】

A.趨中傾向

B.刻板印象

C.暈輪效應

D.近因效應

正確答案:B

答案解析:本題考查刻板印象?？贪逵∠笫侵競€人對他人的看法,往往受到他人所屬群體的影響。

7、下列職業(yè)生涯管理方法中,屬于組織層次的方法有()?！径噙x題】

A.提供內(nèi)部勞動力市場信息

B.給個人提供自我評估工具和機會

C.成立潛能評價中心

D.實施培訓與發(fā)展項目

E.提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。選項BE屬于個人層次的職業(yè)生涯管理方法。

8、如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平,而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平,則可能出現(xiàn)的情況是()?！締芜x題】

A.這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響

B.這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降

C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

D.這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場。其他條件相同的情況下,工資率越高,勞動力需求量越少,勞動力供給反而越多,所以就業(yè)人數(shù)會下降。

9、關于勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關鍵所在

B.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎是:資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變

C.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為,如果勞動力的數(shù)量一直追加下去,就會出現(xiàn)勞動力邊際產(chǎn)出為零甚至為負的情況

D.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為,新追加勞動者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會出現(xiàn)下降,是因為新增加的勞動者技術水平比前面的勞動者要差

正確答案:D

答案解析:本題考查邊際收益遞減規(guī)律。選項D說法錯誤,邊際產(chǎn)出量下降,不是因為新增工人技術差,而是因為隨著勞動力數(shù)量的增加,資本變得相對短缺,生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。

10、對于采用維持戰(zhàn)略的組織而言,首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()?！締芜x題】

A.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提供大量的晉升機會

C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略,留住關鍵員工

D.提高員工士氣,減少裁員帶來的消極影響

正確答案:C

答案解析:本題考查維持戰(zhàn)略。對于采用維持戰(zhàn)略或穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。