2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.知識(shí)技能屬于表層的勝任特征

B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素

C.動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征

D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)

E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)

正確答案:A、C、E

答案解析:知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征,漂浮在水上,很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要,屬于深層的勝任特征,隱藏在水下,且越往水下,越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

2、為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品,可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是()?！締芜x題】

A.斯坎倫計(jì)劃

B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

C.拉克收益分享計(jì)劃

D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,斯坎倫計(jì)劃的特點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)員工參與;選項(xiàng)C,拉克收益分享計(jì)劃與斯坎倫計(jì)劃相似。區(qū)別是,它以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率;選項(xiàng)D,行為鼓勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工符合公司利益的具體行為成就。

3、在制定人力資源規(guī)劃時(shí),高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加,其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()?！径噙x題】

A.預(yù)測勞動(dòng)力市場未來供求態(tài)勢

B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度

E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

正確答案:A、C、E

答案解析:制定人力資源計(jì)劃不僅涉及人力資源部門,還涉及組織的很多其他部門,如下表所示。

4、在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中,能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是()?！締芜x題】

A.制度化

B.規(guī)范化

C.職業(yè)化

D.專業(yè)化

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè),如果科室機(jī)構(gòu)多,說明其分工精細(xì),專業(yè)化程度較高。

5、下列工作分析方法中,屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是()。【單選題】

A.臨界特質(zhì)分析法

B.關(guān)鍵事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正確答案:B

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:①職位分析問卷法;②工作要素法;③臨界特質(zhì)分析系統(tǒng);④能力要求法。以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:①關(guān)鍵事件法;②管理職位分析問卷法;③功能性工作分析方法;④工作任務(wù)清單分析法。

6、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害,由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！締芜x題】

A.借調(diào)單位

B.原用人單位

C.借調(diào)單位和原用人單位共同

D.職工

正確答案:B

答案解析:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

7、關(guān)于人力資源需求預(yù)測中主觀判斷法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織

B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法

C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法

D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,主觀判斷法主要適用于短期預(yù)測,對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用;選項(xiàng)C、D,主觀判斷法是一種較粗的人力需求預(yù)測方法。使用這種方法時(shí),管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),由此預(yù)測的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確。

8、如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在()關(guān)系?！締芜x題】

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值,則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加,這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

9、關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者失業(yè)前,其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿15年,是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

B.勞動(dòng)者失業(yè)后不能重新就業(yè),是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

C.勞動(dòng)者失業(yè)后生活困難,是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

D.勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè),是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

正確答案:D

答案解析:從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括:①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年;②非因本人意愿中斷就業(yè);③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求。

10、企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時(shí)應(yīng)遵守的原則是()?！締芜x題】

A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

B.給專家提供充分的資料和信息

C.問題的表述盡量含糊

D.專家必須對問題作出精確回答

正確答案:B

答案解析:企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時(shí)應(yīng)遵守的原則是:①專家人數(shù)一般不要少于30人,問卷的返回率應(yīng)不低于60%,以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性;②提高問卷的質(zhì)量,問題應(yīng)該符合預(yù)測的目的并且表達(dá)明確,保證專家都是從同一個(gè)角度去理解問題,避免造成誤解和歧義;③問題盡量簡化,所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的;④要給專家提供充分的資料和信息,確保他們能夠進(jìn)行判斷和預(yù)測;⑤不要求精確,允許專家使用估計(jì)數(shù)字,并讓他們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度;要取得專家們的理解和支持,確保他們能夠認(rèn)真進(jìn)行每一次預(yù)測;⑥向決策層領(lǐng)導(dǎo)說明預(yù)測的益處,特別說明預(yù)測對生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影響,爭取他們的支持。