2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下面有關(guān)特殊培訓的成本與收益安排的陳述正確的有(     )?！径噙x題】

A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔

B.提供特殊培訓的企業(yè),其投資不會面臨投資無價值回報的風險

C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式

D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓投資

E.特殊培訓期間,企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查特殊培訓的成本與收益安排。企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。因此，在特殊培訓完成之后，企業(yè)既不會按照員工沒有接受特殊培訓時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，也不會完全按照員工接受過培訓之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介入兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓投資，從而使得雙方都獲利。并且企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風險。所以本題正確的選項為CDE。

2、下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有(     )?！径噙x題】

A.一般而言,年紀大的人更愿意進行人力資本投資

B.從人的一生看,某項人力資本投資進行得越晚,則其凈現(xiàn)值會越低

C.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下,人力資本投資的成本越小,就會有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學教育的人越多

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個重要結(jié)論。第一，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大。第二，在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。勞動者的收入是隨著年齡的增長而不斷上升的，這樣，勞動者的年齡越大，他們的市場工資水平就會越高，這就意味著他們?nèi)ド洗髮W時需要放棄的收入即機會成本就會更高，在其他條件相同的情況下，他們從上大學或接受培訓等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會比年輕人要低，同時投資后的未來收益相對較短。第三，在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多。第四，在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越小。所以本題選BCDE。

3、從勞動力市場運行的角度來看,勞動力流動機制的作用主要體現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡

B.加劇企業(yè)人才的流失

C.減少由技術(shù)變化而引起的人力問題

D.使企業(yè)獲得更高質(zhì)量的勞動力

E.減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查勞動力流動。從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。所以本題選ACE。

4、教育投資的私人收益估計偏差包括（）?！径噙x題】

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.負估偏差

E.選擇性偏差

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。沒有選項CD這兩種說法，屬于迷惑性選項。

5、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人為美國經(jīng)濟學家西奧多.舒爾茨

B.任何就本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資均為人力資本

C.大學教育屬于人力資本投資

D.在職培訓屬于人力資本投資

E.人的勞動能力儲備不屬于人力資本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資本的概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本。