2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力供給彈性是指（ ）?！締芜x題】

A.勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度

B.它不可通過改變工資水平來改變勞動力供給水平

C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長

D.工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：勞動力供給彈性=（勞動工時變動百分比）/（工資率變動百分比）。本題正確答案為A選項。

2、關(guān)于公平理論的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果，所以選項B錯誤。C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較，因此選AE。

3、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果;員工進(jìn)行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復(fù)平衡：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。（2）改變對照者的投入或產(chǎn)出。（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺。（4）改變參照對象。（5）辭職。所以選AE。

4、從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是（）?！究陀^案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.統(tǒng)籌技能

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊合作的能力。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。在案例中，小張不善于與員工溝通，并且對15年前制定的管理流程，不知道隨著市場和時間的變化而進(jìn)行調(diào)整，所以小張缺乏的是人際技能和概念技能。所以本題選BC。

5、員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其（）水平的高低?！締芜x題】

A.需要

B.動機(jī)

C.激勵

D.努力

正確答案:B

答案解析:員工的能力和天賦并不能直接決定其對組織的價值，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機(jī)水平的高低。本題正確答案為B選項。

6、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于市場通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的。另外一個在市場經(jīng)濟(jì)國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

7、勞動爭議調(diào)解的原則是（）。【單選題】

A.自愿原則和民主說服原則

B.民主說服原則和公平原則

C.民主說服原則和公正原則

D.自愿原則和公正原則

正確答案:A

答案解析:勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則:①自愿原則；②民主說服原則。

8、根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改《勞動合同法》的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）?！究陀^案例題】

A.經(jīng)工商行政部門審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意

C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準(zhǔn)

D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

正確答案:D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。所以本題選D。

9、能夠解釋在市場經(jīng)濟(jì)國家中，同等質(zhì)量男性和女性之間工資差異的是（）。【單選題】

A.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對來說越多

B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入流量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學(xué)的可能性更大

C.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多

D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。女性由于結(jié)婚、生孩子，會出現(xiàn)勞動力市場活動的中斷。這種中斷會減少女性接受高等教育和其他人力資本投資的收益年限，從而使其從接受高等教育等人力資本活動中得到的凈現(xiàn)值會比相同條件的男性要低。

10、人力資本投資的活動包括（）?！径噙x題】

A.各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)

B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

C.增進(jìn)健康

D.工作流動

E.豐富生活

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以本題選ABCD。