2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據組織形式劃分，面試可分為（）?！径噙x題】

A.結構化面試

B.單獨面試

C.系列面試

D.小組面試

E.集體面試

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查面試分類。根據面試組織形式劃分的面試類型包括：1、單獨面試；2、系列面試；3、小組面試；4、集體面試。

2、認知能力測試通?？蓜澐譃橐话阏J知能力測試和（）兩大類?！締芜x題】

A.特殊認知能力測試

B.高層次認知能力測試

C.口頭表達能力測試

D.記憶存儲能力測試

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測試的內容。認知能力測試是心理測試的一種，其通常可以劃分為兩大類，一類是一般認知能力測試，另一類是特殊認知能力測試。

3、在人員甄選中應當達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關系為（）?！締芜x題】

A.信度是效度的必要條件

B.信度是效度的充分條件

C.信度和效度互為必要且充分條件

D.信度和效度的關系沒有統(tǒng)一評判標準

正確答案:A

答案解析:任何一種甄選方法都應當達到一定的信度和效度，其中信度實現效度的不要條件（但不是充分條件）。

4、導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）?！究陀^案例題】

A.沒有針對工作崗位確定恰當的甄選評價標準

B.沒有注意了解應聘者的個性特點

C.對面試過程不夠重視

D.沒有讓應聘者充分了解工作內容

正確答案:A、D

答案解析:本題考查人員甄選。導致該公司招聘失敗的主要原因包括：沒有針對工作崗位確定恰當的甄選評價標準，沒有讓應聘者充分了解工作內容。

5、不屬于公文筐測試的優(yōu)點的是（）。【單選題】

A.適合對管理人員進行評價

B.操作比較簡單

C.表面效度較高

D.可以很好地考查被測試者情緒穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查公文筐測試的優(yōu)點。選項D是無領導小組討論的考查特點。