2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在一些銷售難度較大的行業(yè),銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構成,這種薪酬制度稱為()?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額計件制

D.超額傭金制

正確答案:B

答案解析:本題考查混合傭金制?；旌蟼蚪鹬剖侵镐N售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分,這種形式尤其適合銷售難度較大的行業(yè)。

2、下列糾紛中,屬于勞動爭議情形的是()?！締芜x題】

A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學生黃某與某公司因實習報酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發(fā)生爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。選項D屬于勞動爭議。

3、面試考官在面談真正開始之前即根據應聘者的外貌特征作出取舍決定,這種常見的面試偏差屬于()。【單選題】

A.應聘者順序偏差

B.對比效應

C.負面印象加重傾向

D.首因效應

正確答案:D

答案解析:本題考查面試偏差。最初印象傾向,也稱為第一印象傾向或首因效應。即面試者根據開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺,或僅僅根據應聘者的測驗分數、個人簡歷對面試結果做出判斷。

4、關于一般培訓和特殊培訓的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般培訓

D.現實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質

正確答案:C

答案解析:本題考查一般培訓和特殊培訓。選項C說法錯誤,特殊培訓所帶來的生產率提高幅度不一定大于一般培訓。

5、矩陣組織形式的主要特點有()。【多選題】

A.一名員工有兩位領導

B.組織內部存在兩個層次的協調

C.組織的穩(wěn)定性強

D.產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣

E.機構相對精簡,用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式。選項CE說法錯誤,矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性較差,機構相對臃腫,用人較多。

6、關于有效的績效管理體系的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系

D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。選項E說法錯誤,績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。

7、根據馬斯洛的需要層次理論,獲得友好和睦的同事關系的需要屬于()?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬和愛的需要

D.尊重的需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要劃分為5個層次,其中歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要,例如獲得友好和睦的同事。

8、有利于中國勞動者就業(yè)的情況是()?！究陀^案例題】

A.中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

B.發(fā)達國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高

C.中國勞動者生產的產品具有較高的需求價格彈性

D.能夠替代中國勞動者的其他生產要素(資本和發(fā)達國家勞動者等)的供給彈性比較小

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力需求。產品需求的價格彈性越大,勞動力需求減少的幅度就越大,所以選項C不利于勞動者就業(yè)。

9、對于該公司的業(yè)務B,適宜的績效管理策略有()。【客觀案例題】

A.采用以員工行為為導向的績效評價方法

B.績效評價的主體多元化

C.適當拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結果充分應用于成本改進

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略。選項D說法錯誤,評價結果可以充分用于員工的開發(fā)、培訓,使員工通過不斷學習獲得更先進的理念,與組織共同發(fā)展。

10、關于績效計劃的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.績效計劃是績效管理過程的起點

B.績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C.績效計劃是主管人員與員工反復溝通,就績效計劃內容達成一致的過程

D.績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任,無需人力資源部門的參與

正確答案:D

答案解析:本題考查績效計劃。選項D說法錯誤,績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與,人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協調負主要責任。