2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯誤的做法是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選C。

2、出現(xiàn)下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權的激勵對象?！径噙x題】

A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責的

B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發(fā)生破產(chǎn)的

D.最近3年內(nèi)被證券交易所宣布為不適當人選的

E.具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權的激勵范圍和對象。下列人員不得成為激勵對象：（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（3）具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

3、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡,是(     )的結(jié)果?！締芜x題】

A.薪酬水平設計

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構設計

D.薪酬預算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬結(jié)構設計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。所以本題選C。

4、人工成本結(jié)構指標反映了（）?！締芜x題】

A.企業(yè)員工平均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。所以本題選B。

5、下列關于專業(yè)技術人員的基本薪酬與加薪的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.專業(yè)技術人員的基本薪酬取決于他們所從事的具體工作崗位的重要性

B.提高自身的知識水平和能力，是專業(yè)技術人員獲得加薪的一個主要途徑

C.專業(yè)技術人員的薪酬隨著工作年限延長而上升的情況非常常見

D.績效評價結(jié)果對于專業(yè)技術人員的加薪會有一定的影響

正確答案:A

答案解析:專業(yè)技術人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術的廣度與深度以及他們運用這些專業(yè)知識與技術的熟練程度，而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。