2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于優(yōu)等勞動力市場的特點的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)條件較好

B.工作環(huán)境良好

C.工資福利水平較高

D.工作競爭激烈，保障性差

正確答案:D

答案解析:優(yōu)等勞動力市場的特征主要包括就業(yè)條件好、工資福利水平較高、工作環(huán)境良好、工作保障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進入。

2、勞動爭議調解遵循的原則是()。【單選題】

A.自愿原則和及時原則

B.自愿原則和民主說服原則

C.合法原則和公正原則

D.合法原則和及時原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議調解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

3、出現(xiàn)年資或者職位傾向時,應對方法是(     )?！締芜x題】

A.建立對人不對事的觀念

B.建立“對事不對人”的觀念

C.主管與員工密切接觸

D.建立評價者的信心

正確答案:B

答案解析:本題考查年資或職位傾向的定義。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。出現(xiàn)這類問題,主要是由于管理者主觀意識太強,克服的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念,引導評價者針對工作完成情況、工作職責進行評價。所以本題選B。

4、（）主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.收益戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略管理三個層次中的組織的概念。組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。

5、高工作與高關系的推銷式領導風格表現(xiàn)為（）?！径噙x題】

A.較少的指導和支持

B.領導表現(xiàn)出指導行為

C.富于支持行為

D.共同決策

E.較少的員工關懷

正確答案:B、C

答案解析:赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：指導式（高工作一低關系）：領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關系）：領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關系）：領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。授權（低工作一低關系）：領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。其中推銷式的領導風格既關心人又關心工作，是一種理想的領導風格。所以選BC。

6、從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上?！究陀^案例題】

A.效價

B.期望

C.工具性

D.激勵

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論。從期望理論的角度分析，劉先生所采取的激勵措施之所以沒有效果，原因在于，劉先生對下屬采用了效價（給予重獎）、期望（出色的員工），但問題出在缺乏工具性（個人對績效與獲得報酬之間關系的估計）上，如有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。因此選C。

7、下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是(     )?！締芜x題】

A.合法、準確、及時

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.以事實為依據(jù),以法律為準繩

D.實事求是,有錯必糾的原則

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用基本原則：(1)以事實為根據(jù)，以法律為準繩(2)公民在法律面前一律平等原則(3)實事求是，有錯必糾的原則選項A屬于勞動和社會保險法律適用的基本要求，所以本題選A 。

8、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風險

B.有較強的責任感

C.希望能夠得到及時的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風險；第二個特點有較強的責任感；第三個特點是希望能夠得到及時的反饋，而喜歡支配、影響別人屬于權力需要高的人的特點。

9、集體勞權不包括（）?！締芜x題】

A.勞動報酬權

B.集體談判權

C.民主參與權

D.團結權

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動者的權利義務。集體勞權，是指勞動者集體的權利。集體勞權由勞動者集體享有并由勞動者的組織——工會來代表勞動者具體行使。集體勞權所涉及的主要是勞動者如何通過有組織的行動來維護和保障個別勞權的程序性的權利。集體勞權主要包括：團結權、集體談判權、民主參與權以及集體參與權。所以本題選A。

10、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()責令改正,給予警告?！締芜x題】

A.人力資源和社會保障部

B.工會

C.勞動行政部門

D.法院

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。