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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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考友們,在高級人力資源管理師考試備考時,必先做考前沖刺習(xí)題,為了幫助各位考生順利地通過考試,幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下高級人力資源管理師考前沖刺習(xí)題(2),一起來看看吧!
5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,下列判斷正確的是( )。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
【答案】A
【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值,勞動力供給彈性可分為若干類:當(dāng)Es=1時,單位供給彈性,工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng)Es>1時,供給富有彈性,勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng)Es<1時,供給缺乏彈性,勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
6.勞動力市場的基本功能是( )。
A.調(diào)節(jié)資源的配置
B.決定就業(yè)量與工資
C.解決生產(chǎn)什么的問題
D.解決如何生產(chǎn)的問題
【答案】B
【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動,同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察,勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察,勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。
7.實際工資計算公式是( )。
A.貨幣工資/價格
B.貨幣工資/價格指數(shù)
C.貨幣工資×價格
D.貨幣工資×價格指數(shù)
【答案】B
【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實際購買能力,其計算公式為:實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。
8.( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計件工資
【答案】D
【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
9.一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】C
【解析】從世界各國情況來看,基尼系數(shù)小于0.2時,表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。
10.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時,收入便接近于絕對不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【答案】C
11.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時,收入便接近于絕對平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【答案】A
【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時,收入便接近于絕對平等;反之,當(dāng)基尼系數(shù)接近1時,收入便接近于絕對不平等?;嵯禂?shù)越大,表示收入越不平等。
12.( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限 額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
C.最低社會保障
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【答案】A
13.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
【答案】B
【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對于收入差距的衡量指標(biāo),有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù),它具有方法簡單(用一個介于0~l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強的特點。
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45如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程?:如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程?總覽全局,搭建框架;跟著精講課精讀課本;重點突破,題海戰(zhàn)術(shù);經(jīng)過精讀解讀,知識點基本都見過,這個階段要解決熟練問題。第四步:1. 準(zhǔn)備好心態(tài),會的題如何答,不會的題如何發(fā)揮,考前要想好考試的時間分配。2. 點題課程,做好總結(jié),把重點知識點梳理一遍,看看哪些沒掌握,查漏補缺。
34人力資源管理師考試主要學(xué)習(xí)哪些課程?:人力資源管理師考試主要學(xué)習(xí)哪些課程?《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》,《統(tǒng)計學(xué)》、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語。
39人力資源管理師考試都有哪些題型?:人力資源管理師考試都有哪些題型?《理論知識》的題型是單項、多項選擇題,而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
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