關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在制定了培訓需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注( )等問題。

A、了解受訓員工的現(xiàn)狀

B、尋找受訓員工存在的問題

C、確定受訓員工期望

D、分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓需求

E、注意培訓的個別需求和普遍需求之間的關(guān)系

2、進行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法。

A、任務(wù)分析法

B、集體會談法

C、團隊分析法

D、個人面談法

E、現(xiàn)場觀察法

3、編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。

A、收集員工需參加公司外培訓的資料

B、預計各項費用

C、培訓器材的購置

D、了解培訓的成本使用信息

E、計算培訓成本

4、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

5、在培訓實施計劃控制階段，主要的工作包括( )。

A、收集培訓相關(guān)資料

B、比較目標與現(xiàn)狀之間的差距

C、分析實現(xiàn)目標的培訓計劃，設(shè)計培訓計劃檢討工具

D、對培訓計劃進行檢討，發(fā)現(xiàn)偏差

E、公布培訓計劃，跟進培訓計劃落實

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習在等著你哦！