關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

6、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是( )。

A、信息豐富、完整、深入

B、能獲得非言語行為信息

C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

D、被測試者的報(bào)告帶有一定主觀性

7、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是( )。

A、市場調(diào)查法

B、問卷調(diào)查法

C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

D、行為事件訪談法

8、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。

A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書

B、崗位薪酬因子評價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

C、基于勝任特征模型的行為評價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位

D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

9、下列錯(cuò)誤的敘述是( )。

A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已

B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機(jī)會(huì)越來越少

C、工作的豐富化也是一種晉升

D、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，一個(gè)人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小

10、為招聘開展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是( )。

A、崗位的職責(zé)與勝任能力

B、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

C、每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平

D、定崗與定編

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！