關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒?jí)人力資源管理師模擬試題供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

96、一般員工在企業(yè)內(nèi)的生命周期可以分成()階段。

(A)衰退

(B)引入

(c)成長(zhǎng)

(D)飽和

(E)退出

97、企業(yè)人力資源配置狀況分析，包括對(duì)()的分析。

(A)人員使用效果

(B)人與事結(jié)構(gòu)配置

(c)人與財(cái)數(shù)量配置

(D)人與物總量配置

(E)人與事總量配置

98、工作崗位設(shè)計(jì)的方法包括()。

(A)工作滿負(fù)荷

(B)工作擴(kuò)大化

(c)工作豐富化

(D)工作充實(shí)化

(E)工作多元化

99、招聘工作的實(shí)施過程主要包括()。

(A)準(zhǔn)備階段

(B)招募階段

(c)選擇階段

(D)評(píng)估階段

(E)錄用階段

100、起草與修訂企業(yè)培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)使培訓(xùn)制度具有()。

(A)戰(zhàn)略性

(B)長(zhǎng)期性

(c)可行性

(D)適用性

(E)配套性

lO1、培訓(xùn)需求分析的作用是()。

(A) 分析培訓(xùn)的價(jià)值及成本

(B)確認(rèn)績(jī)效差距，

(c)提供多種解決問題的方法

(D)進(jìn)行前瞻分析

(E)保證人力資源開發(fā)系統(tǒng)的有效性

102、在培訓(xùn)中要評(píng)估的內(nèi)容有()。

(A)培訓(xùn)需求評(píng)估

(B)培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估

(c)培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測(cè)

(D)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)

(E)培訓(xùn)效益評(píng)估

103、績(jī)效管理的應(yīng)用開發(fā)階段包括()的開發(fā)。

(A)考評(píng)指標(biāo)體系

(B)被考評(píng)者的職業(yè)技能

(c)績(jī)效管理系統(tǒng)

(D)考評(píng)者績(jī)效管理能影

(E)企業(yè)組織績(jī)效

104、為有效防止績(jī)效考評(píng)中的各種偏差，應(yīng)()。

(A)采用360度考評(píng)

(B)明確考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

(c)加強(qiáng)溝通和反饋

(D)培訓(xùn)考評(píng)人員

(E)采用特征性效標(biāo)

105、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員的考評(píng)指標(biāo)主要有（）

(A)商品銷售率

(B)合同兌現(xiàn)率

(C)貨款周轉(zhuǎn)率

(D)產(chǎn)品返修率

(E)包裝缺損率

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！