關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒壢肆Y源管理師模擬試題供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

76、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()書面通知對方。

(A)7日

(B)15日

(C)30日

(D)60日

77、張某實(shí)際工作已有9年，在本單位工作已滿4年，他患病可以享受()的醫(yī)療期。

(A)3個月

(B)6個月

(C)9個月

(D)12個月

78、王剛在某公司已工作15年，最近由于客觀情況發(fā)生變化，與公司原勞動合同無法履行，經(jīng)與公司協(xié)商未能達(dá)成一致，由公司解除勞動合同，王某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(A)6個月

(B)9個月

(C)12個月

(D)15個月

二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

79、()不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解特點(diǎn)。

(A)群眾性

(B)自治性

(c)強(qiáng)制性

(D)非強(qiáng)制性、

80、集體合同的形式可以分為主件和附件，其中附件是()。

(A)綜合集體合同

(B)專項(xiàng)集體合同

(c)行業(yè)集體合同

(D)地區(qū)集體合同

81、集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是()。

(A)勞動者個人

(B)企業(yè)工會

(C)企業(yè)法人

(D)企業(yè)人事部門

82、企業(yè)勞動調(diào)解委員會的組成不包括()。

(A)用人單位代表

(B)職工代表

(c)勞動行政部門

(D)工會代表

83、()就是企業(yè)組織內(nèi)的成員通過正式或非正式的方式實(shí)現(xiàn)的信息傳遞和交流。

(A)員工溝通

(B)信息溝通

(C)例會制度

(D)信息傳輸

84、我國的《勞動法》規(guī)定，除特殊行業(yè)外，最低就業(yè)年齡為()。

(A)14周歲

(B)16周歲

(c)18周歲

(D)20周歲

85、根據(jù)法律規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延期，但延期不得超過()。

(A)7日

(B)15日

(C)30日

(D)60日

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！