關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒?jí)人力資源管理師模擬試題供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

66、采用要素計(jì)點(diǎn)法，按重要性程度對(duì)A、B和c三個(gè)要素進(jìn)行賦值的結(jié)果是；100％，65％和35％，則它們的權(quán)重分別為()。

(A)50％、31．5％和18．5％

(B)45％、35％和20％

(C)50％、32．5％和17．5％

(D)55％、30％和15％

67、對(duì)大量復(fù)雜的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)采用()的方式。

(A)企業(yè)間相互調(diào)查

(B)委托調(diào)查

(C)調(diào)查公開的信息

(D)調(diào)查問卷

68、為了保證薪酬管理的()，需要建立工作崗位分析與評(píng)價(jià)體系。

(A)公正公平

(B)個(gè)人公平

(C)內(nèi)部公平

(D)外部公平

69、處于合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)，宜采用()的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

(A)高彈性

(B)高穩(wěn)定性

(c)高剛性

(D)低差異性

70、薪酬級(jí)差反映了崗位之間的差別。一般來說，低級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差比高級(jí)崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)該()。

(A)大一些

(B)小一些

(C)一樣大

(D)無可比

71、已知某工業(yè)企業(yè)2003年全年平均人數(shù)為100人，全年加班加點(diǎn)總工時(shí)6000個(gè)，缺勤總工時(shí)1800個(gè)，停工和其他非生產(chǎn)總工時(shí)為2500個(gè)，則員工全年的人均實(shí)際工時(shí)數(shù)為()。

(A)2815個(gè)

(B)2225個(gè)

(c)2045個(gè)

(D)2025個(gè)

72、公司專職或兼職董事、咨詢顧問人員的報(bào)酬及相關(guān)費(fèi)用屬于()。

(A)管理費(fèi)用

(B)勞動(dòng)報(bào)酬總額

(C)福利費(fèi)用

(D)其他人工成本

73、()是補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給員工的報(bào)酬。

(A)補(bǔ)貼

(B)附加工資

(C)津貼

(D)加班工資

74、支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的()。

(A)競爭力原則

(B)激勵(lì)性原則

(C)公正性原則

(D)合理性原則

75、()是變更勞動(dòng)合同的原則。

(A)平等自愿

(B)平等合作

(c)利益均享

(D)實(shí)際履行

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