關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒?jí)人力資源管理師模擬試題供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

46、對體力勞動(dòng)和事務(wù)性崗位進(jìn)行工作分析時(shí)，宜采用()

(A)工作實(shí)踐法

(B)面談法

(C)問卷調(diào)查法

(D)觀察法

47、工作分析的結(jié)果形成階段不包括()。

(A)工作說明書的調(diào)整

(B)任職資格條件的說明

(c)工作說明書的編寫

(D)工作信息的審核確認(rèn)

48、通常情況下，獵頭公司的工作程序包括：①跟蹤與替換；②搜尋目標(biāo)候選人；⑨提交候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告；④分析客戶需要；⑤對目標(biāo)候選人進(jìn)行接觸和測評(píng)五個(gè)步驟。其正確的程序是()。

(A)④⑤①②③

(B)①②⑤③④

(C)④②⑤③①

(D)②⑤④③①

49、()不是外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

(A)帶來新思想

(B)樹立組織形象

(C)人員質(zhì)量高

(D)選擇準(zhǔn)確性高

50、()招聘廣告最能起到樹立企業(yè)形象的效果。

(A)網(wǎng)絡(luò)

(B)報(bào)紙

(C)廣播電視

(D)雜志

5l、()最適合測試應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力。

(A) 公文處理模擬法

(B)心理測試

(c)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

(D)即席發(fā)言

52、在招聘評(píng)估中，()是根據(jù)招聘計(jì)劃對實(shí)際招聘錄用的結(jié)果所進(jìn)行的評(píng)價(jià)。

(A)信度效度評(píng)估

(B)成本效用評(píng)估

(c)招聘費(fèi)用評(píng)估

(D)數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

53、某企業(yè)需招聘20名初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。

(A)發(fā)布廣告

(B)上門招聘

(c)熟人推薦

(D)獵頭公司

54、企業(yè)培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要目的是激勵(lì)()參與培訓(xùn)的積極性。

(A)所有員工

(B)各級(jí)主管人員

(c)職能部門

(D)各個(gè)利益主體

55、在企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃中，()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展計(jì)劃而制定的相關(guān)計(jì)劃。

(A)員工發(fā)展計(jì)劃

(B)整體發(fā)展計(jì)劃

(C)培訓(xùn)管理計(jì)劃

(D)具體培訓(xùn)計(jì)劃

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！