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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》科目,幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)了高級(jí)人力資源管理師模擬試題供大家練習(xí),大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。
一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題1分,共60分。)
26、勞動(dòng)是公民的權(quán)利,對(duì)公民來(lái)說(shuō)就意味著享有()在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。
(A)就業(yè)權(quán)和休息權(quán)
(B)就業(yè)權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)
(c)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
(D)就業(yè)權(quán)和享受教育權(quán)
27、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是()。
(A)勞動(dòng)者
(B)用人單位
(c)勞動(dòng)力
(D)工會(huì)組織
28、勞動(dòng)法為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上的()提供了法律條件。
(A)合理流動(dòng)
(B)自由流動(dòng)
(c)正向流動(dòng)
(D)逆向流動(dòng)
29、載人航天器沿著軌道運(yùn)行,屬于()謂語(yǔ)句。
(A)名詞性
(B)主謂
(C)動(dòng)詞性
(D)形容詞性
30、按照()分類,電腦病毒通常有引導(dǎo)型、應(yīng)用型和系統(tǒng)型三類。
(A)傳染方式
(B)危害程度
(C)表現(xiàn)性質(zhì)
(D)表現(xiàn)形式
31、人力資源是“活”的資源.它具有()。
(A)能動(dòng)性、周期性和磨損性.
(B)物質(zhì)性、可用性和無(wú)限性.
(c)物質(zhì)性、可用性和有限性.
(D)經(jīng)濟(jì)性、可用性和無(wú)限性.
32、()不屬于統(tǒng)計(jì)的基本職能。
(A)信息
(B)監(jiān)督
(C)咨詢
(D)服務(wù)
33、摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中()所造成的暫時(shí)失業(yè)。
(A)政策失誤
(B)偶然失調(diào)
(c)反應(yīng)遲鈍
(D)措施不當(dāng)
34、工資的教育程度差距是由勞動(dòng)者接受()所決定的。
(A)教育的層次
(B)教育的水平
(c)教育的年限
(D)教育的范圍
35、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為()。
(A)公正、公平與等價(jià)
(B)公平、等價(jià)與合法
(C)公正、等價(jià)與合法
(D)公平、合理與合法
以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了,希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力,相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng),還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦!
39人力資源管理師考試都有哪些題型?:人力資源管理師考試都有哪些題型?《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
51人力資源管理師考試的通過(guò)率高嗎?:人力資源管理師考試的通過(guò)率高嗎?隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變,知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來(lái)的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師,其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向,這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管理師的考試通過(guò)率在逐年下降,這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。
22高級(jí)人力資源管理師有沒(méi)有必要考?:高級(jí)人力資源管理師有沒(méi)有必要考?有必要,對(duì)于以后的升職加薪有很重要的意義。高級(jí)人力資源管理師是《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》,可以做為上崗資格,辦事資格及資歷證明。全國(guó)通用,終生有效。
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