關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)了高級(jí)人力資源管理師模擬試題供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

56、運(yùn)用績(jī)效分析法確定培訓(xùn)需求和對(duì)象時(shí)，需要①擬定培訓(xùn)計(jì)劃；②分析差距的成因；③分析理想績(jī)效；④明確績(jī)效現(xiàn)狀：⑤確認(rèn)績(jī)效差距；⑥確認(rèn)培訓(xùn)對(duì)象。其正確的步驟應(yīng)為()。

(A)④③⑤②⑥①

(B)⑤④⑥②①③

(c)④⑤①⑥②③

(D)②③⑤①④⑥

57、所謂()是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)。

(A)工作輪換法

(B)特別任務(wù)法

(c)工作指導(dǎo)法

(D)個(gè)別指導(dǎo)法

58、課程目標(biāo)提供了學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)各個(gè)階段要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用()等認(rèn)知指標(biāo)。

(A)解、分析、應(yīng)用

(B)記住、了解、熟悉、掌握

(C)價(jià)值、信念、信仰

(D)情感、行為、態(tài)度、理解

59、影響和制約員工工作績(jī)效的主觀因素是()。

(A)人力資源制度

(B)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度

(C)領(lǐng)導(dǎo)工作方式

(D)知識(shí)技能水平

60、()不能在績(jī)效診斷時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。

(A)行為觀察法

(B)強(qiáng)制分布法

(C)關(guān)鍵事件法

(D)行為定位法

61、某銷售部門對(duì)兩名員工本期銷售額進(jìn)行比較。結(jié)果相差20萬(wàn)元，這種績(jī)效分析的方法屬于()。

(A)動(dòng)態(tài)比較法

(B)目標(biāo)比較法

(C)水平比較法

(D)橫向比較法

62、員工申訴系統(tǒng)的功能是()．

(A)復(fù)審復(fù)查考評(píng)結(jié)果

(B)確?？荚u(píng)有效

(C)給考評(píng)者一定壓力

(D)確保考評(píng)準(zhǔn)確

63、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，不應(yīng)考慮的因素是()。

(A)管理成本

(B)工作實(shí)用性

(c)工作成本

(D)工作適用性

64、()比較適用于從事科研教學(xué)工作人員的考評(píng)。

(A)行為觀察法

(B)成績(jī)記錄法

(c)關(guān)鍵事件法

(D)直接指標(biāo)法

65、在薪酬滿意度調(diào)查中，首先要確定()。

(A)調(diào)查目的

(B)調(diào)查方式

(C)調(diào)查對(duì)象

(D)調(diào)查內(nèi)容

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！