關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒?jí)人力資源管理師模擬試題供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

36、政府勞動(dòng)管理的手段不包括()。

(A) 勞動(dòng)立法

(B)勞動(dòng)行政

(C)勞動(dòng)執(zhí)法

(D)勞動(dòng)政策

37、()屬于早期的工資學(xué)說。

(A)分享工資論

(B)工資基金論

(C)工資談判論

(D)均衡工資論

38、模擬分權(quán)制是介于()之間的一種組織結(jié)構(gòu)模式。

(A)直線制和直線職能制

(B)直線職能制與多維組織

(c)直線職能制與矩陣制

(D)直線職能制與事業(yè)部制

39、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)各類人員需求的()。

(A)長(zhǎng)期規(guī)劃

(B)補(bǔ)充規(guī)劃

(C)短期規(guī)劃

(D)開發(fā)規(guī)劃

40、個(gè)人所提供的行為或力的相互作用是()的本質(zhì)特征。

(A)正式組織

(B)非正式組織

(c)技術(shù)組織

(D)生產(chǎn)性組織

41、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括()。

(A)信息溝通

(B)技術(shù)特點(diǎn)

(C)企業(yè)規(guī)模

(D)管理職責(zé)

42、()是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

(A)生產(chǎn)定額

(B)標(biāo)準(zhǔn)定額

(C)勞動(dòng)定額

(D)服務(wù)定額

43、組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在()階段設(shè)立若干職能部門，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等問題。

(A)組織起步

(B)地區(qū)開拓

(c)縱向發(fā)展

(D)產(chǎn)品開發(fā)

44、()是以時(shí)間因素作為解釋變量，根據(jù)整個(gè)企業(yè)或企業(yè)中的各個(gè)部門員工數(shù)量的變動(dòng)趨勢(shì)，對(duì)未來的人力資源需求做出預(yù)測(cè)的方法。

(A)集體預(yù)測(cè)法

(B)回歸分析法

(c)勞動(dòng)定額法

(D)轉(zhuǎn)換比率法

45、()不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。

(A)合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

(B)制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，提高員工整體素質(zhì)

(C)減少員工工作時(shí)間，隨之降低工資水平

(D)將符合條件而又處于相對(duì)富余狀態(tài)的人員調(diào)往空缺崗位

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