1.某公司提供 8 萬元專項目培訓(xùn)費用用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù) 5 年，違約金 8 萬元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿 3 年時，向該公司提出解除勞動合同。此時，李某應(yīng)該向公司支付違約金( )。

A.1.6 萬元

B.3.2 萬元

C.5 萬元

D.8 萬元

參考答案:B

參考解析：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。根據(jù)該規(guī)定，李某應(yīng)支付違約金為：8÷5×(5-3)=3.2(萬元)。

2.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理(　　)。

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C.勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

參考答案:C

參考解析：現(xiàn)實中，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，勞動法出于維護正常勞動合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項 C 是正確的。選項 A、B、D 是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第 93 條。

3.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 1 個月向(　　)提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書。

A.用人單位工會

B.勞動保障行政部門

C.職工

D.用人單位主管部門

參考答案:C

參考解析：本題考查的是勞動合同的變更問題，勞動合同法規(guī)定，在勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)提前 1 個月向職工提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，所以 C 項為正確選項。

4.用人單位解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?　　)時支付。

A.勞動者停止工作

B.辦結(jié)工作交接

C.送達解除勞動合同書面通知

D.解除勞動合同 1 個月

參考答案:B

參考解析：本題考查的是勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間問題，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。所以 B項為參考答案。

5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指(　　)。

A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

參考答案:C

參考解析：本題考查無固定期限的勞動合同概念，C 為正確表述。

二、多項選擇題

6.訂立勞動合同的原則包括( )。

A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致的原則

C.遵守法律、法規(guī)的原則

D.公開原則

E.誠實信用原則

參考答案:ABCE

參考解析：訂立勞動合同的原則包括：①合法原則，指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸;②公平原則，指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平;③平等自愿原則，指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上平等，并且訂立勞動合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實意志;④協(xié)商一致原則，指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定;⑤誠實信用原則，指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應(yīng)當(dāng)真實地提供相關(guān)信息。

7.下列(　　)爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍。

A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議

B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議

C.高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議

D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議

E.居民與物業(yè)發(fā)生的爭議

參考答案:ACD

參考解析：見《勞動法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返?77 條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

8.關(guān)于勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準，下列說法錯誤的有( )。

A.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

B.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者基本工資計算

C.勞動者在勞動合同解除或者終止前 6 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算

D.勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

E.勞動者工作超過 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資;不滿 12 個月的，按 12個月計算

參考答案:BCE

參考解析：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

9.以下哪些情形下可以終止勞動合同(　　)。

A.勞動合同期滿的

B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

參考答案:ABCDE

參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以本題選ABCDE。

10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的義務(wù)不包括(　　)。

A.提請勞動爭議處理

B.提高職業(yè)技能

C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

D.依法解除勞動合同

E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

參考答案:ADE

參考解析：本題考查的是勞動者應(yīng)履行的義務(wù)，即一是遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);三是遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。所以 ADE 為參考答案。