各位小伙伴大家好！近年來(lái)，報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴越來(lái)越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來(lái)了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的模擬試題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型和掌握知識(shí)點(diǎn)，讓我們一起來(lái)看看吧！

1.從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（ ）。

A、合同

B、協(xié)議

C、要約

D、要約邀請(qǐng)

【答案】D

【解析】本題考查招聘廣告。招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力。

2.三方協(xié)議是（ ）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。

A、畢業(yè)生

B、用人單位

C、畢業(yè)生所在學(xué)校

D、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

E、企業(yè)人力資源管理部門

【答案】ABC

【解析】本題考查入職管理。三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。

3.錄用信的關(guān)鍵條款包括（ ）。

A、績(jī)效考核

B、薪酬水平

C、福利待遇

D、崗位安排

E、職責(zé)權(quán)限

【答案】BCDE

【解析】本題考查入職管理。錄用信的關(guān)鍵條款包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限。

4.某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對(duì)兩個(gè)部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于（ ）。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員

B、結(jié)構(gòu)性裁員

C、優(yōu)化性裁員

D、破壞性裁員

【答案】B

【解析】本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

5.（ ）是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見(jiàn)的一種形式。

A、協(xié)商解除

B、辭職

C、解聘

D、終止合同

【答案】A

【解析】本題考查離職管理。協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見(jiàn)的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。

6.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述，正確的有（ ）。

A、培訓(xùn)是讓員工掌握工作所需要的知識(shí)、技能，以及應(yīng)具備的工作態(tài)度

B、開(kāi)發(fā)是著眼于組織未來(lái)可能發(fā)生的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo)很明確，就是為了使員工能夠勝任當(dāng)前的本職工作

D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)

E、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是人力資源管理的一個(gè)核心要素

【答案】ABDE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的是使受訓(xùn)者勝任本職工作或者為將來(lái)?yè)?dān)任更重要的工作做好準(zhǔn)備。

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