各位小伙伴大家好！近年來，報考初級經(jīng)濟師的小伙伴越來越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來了初級經(jīng)濟師考試的模擬試題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型和掌握知識點，讓我們一起來看看吧！

1.彈性福利計劃的實施方式有（ ）。

A、附加福利計劃

B、添加福利計劃

C、核心福利計劃

D、標準福利計劃

E、分紅福利計劃

【答案】ACD

【解析】本題考查彈性福利計劃。彈性福利計劃的實施方式包括以下四種類型：附加福利計劃；混合匹配福利計劃；核心福利計劃；標準福利計劃。

2.組織的高層管理者在人力資源管理中應(yīng)扮演好的角色有（ ）。

A、戰(zhàn)略制定者

B、外部資源獲取者

C、中層管理人員的導(dǎo)師和教練

D、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者

E、員工的在職培訓(xùn)者

【答案】ABCD

【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點扮演好以下四個方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。

3.（ ）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A、法定福利

B、福利計劃

C、福利預(yù)算

D、福利成本

【答案】C

【解析】本題考查員工福利。福利預(yù)算是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

4.甄選的主要方法不包括（ ）。

A、心理測試

B、人格測試

C、成就測試

D、評價中心技術(shù)

【答案】B

【解析】本題考查甄選的主要方法。甄選的主要方法包括：心理測試、成就測試、評價中心技術(shù)。

5.用人單位安排（ ）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A、女職工

B、就業(yè)困難人員

C、殘疾人

D、少數(shù)民族人員

【答案】C

【解析】本題考查就業(yè)援助的內(nèi)容。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

以上就是今天分享的全部內(nèi)容了，希望本文對各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請關(guān)注幫考網(wǎng)！