2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于績效考核指標權(quán)重的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度不同。選項C錯誤。

2、下列不屬于提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施是（）?！締芜x題】

A.改進操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

D.減少工作內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括：①改進操作方法；②合理安排作業(yè)休息制度；③改善工作內(nèi)容；④合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

3、關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作的，不得以安排補休代替支付加班費

B.企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

C.勞動者工作時間每日不得超過8小時

D.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在進行加班管理時，應(yīng)注意在規(guī)章制度中明確加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規(guī)定一定的期限。選項A錯誤。

4、人力資源管理發(fā)展的順序是（）?！締芜x題】

A.人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

B.人事管理萌芽階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

C.人事管理萌芽階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

D.人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

正確答案:A

答案解析:人力資源管理發(fā)展的順序是：①人事管理萌芽階段；②科學管理階段；③人際關(guān)系運動階段；④傳統(tǒng)人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰(zhàn)略性人力資源管理階段。

5、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.通過—定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受

B.使管理層掌握相關(guān)信息以便在預(yù)防和解決員工問題時進行正確的決策

C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層

E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

正確答案:A、B、E

答案解析:員工滿意度調(diào)查需要獲得最高管理層和員工的支持。選項C錯誤。工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括經(jīng)理層）對工作和工作環(huán)境的感受。選項D錯誤。

6、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當在2015年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動臺同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應(yīng)在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。

7、不屬于團體分類依據(jù)的是（）?！締芜x題】

A.成員之間結(jié)合的緊密程度

B.性質(zhì)

C.規(guī)模

D.組織的正式性

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)模，可以把團體分為大團體和小團體；根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度，可以把團體分為松散團體和組織；根據(jù)組織的正式性，可以把團體分為正式團體和非正式團體。

8、關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，正確的是（）。【單選題】

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述

C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

正確答案:B

答案解析:工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責、工作活動、工作條件以對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。工作規(guī)范，又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求，是對人的要求。

9、根據(jù)認知失調(diào)理論，老任在體驗過后采用（）方式減少了沮喪的情緒?！究陀^案例題】

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變行為

D.改變態(tài)度

正確答案:B

答案解析:改變認知的重要性是指讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要。

10、可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多時間與經(jīng)費，這是（）的優(yōu)點?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.案例研討法

D.操作示范法

正確答案:A

答案解析:講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。