1.某公司提供 8 萬(wàn)元專項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù) 5 年，違約金 8 萬(wàn)元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿 3 年時(shí)，向該公司提出解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，李某應(yīng)該向公司支付違約金( )。

A.1.6 萬(wàn)元

B.3.2 萬(wàn)元

C.5 萬(wàn)元

D.8 萬(wàn)元

參考答案:B

參考解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)該規(guī)定，李某應(yīng)支付違約金為：8÷5×(5-3)=3.2(萬(wàn)元)。

2.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理(　　)。

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

參考答案:C

參考解析：現(xiàn)實(shí)中，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)法出于維護(hù)正常勞動(dòng)合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng) C 是正確的。選項(xiàng) A、B、D 是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第 93 條。

3.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 1 個(gè)月向(　　)提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書。

A.用人單位工會(huì)

B.勞動(dòng)保障行政部門

C.職工

D.用人單位主管部門

參考答案:C

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的變更問題，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)提前 1 個(gè)月向職工提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，所以 C 項(xiàng)為正確選項(xiàng)。

4.用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?　　)時(shí)支付。

A.勞動(dòng)者停止工作

B.辦結(jié)工作交接

C.送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知

D.解除勞動(dòng)合同 1 個(gè)月

參考答案:B

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間問題，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。所以 B項(xiàng)為參考答案。

5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指(　　)。

A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

參考答案:C

參考解析：本題考查無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同概念，C 為正確表述。

二、多項(xiàng)選擇題

6.訂立勞動(dòng)合同的原則包括( )。

A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致的原則

C.遵守法律、法規(guī)的原則

D.公開原則

E.誠(chéng)實(shí)信用原則

參考答案:ABCE

參考解析：訂立勞動(dòng)合同的原則包括：①合法原則，指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸;②公平原則，指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平;③平等自愿原則，指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位上平等，并且訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志;④協(xié)商一致原則，指勞動(dòng)合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定;⑤誠(chéng)實(shí)信用原則，指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息。

7.下列(　　)爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍。

A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

C.高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

E.居民與物業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議

參考答案:ACD

參考解析：見《勞動(dòng)法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)法》第 77 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

8.關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者基本工資計(jì)算

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 6 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D.勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資

E.勞動(dòng)者工作超過(guò) 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資;不滿 12 個(gè)月的，按 12個(gè)月計(jì)算

參考答案:BCE

參考解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

9.以下哪些情形下可以終止勞動(dòng)合同(　　)。

A.勞動(dòng)合同期滿的

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

參考答案:ABCDE

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的;②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以本題選ABCDE。

10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)不包括(　　)。

A.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B.提高職業(yè)技能

C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.依法解除勞動(dòng)合同

E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

參考答案:ADE

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，即一是遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);三是遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。所以 ADE 為參考答案。