2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列說法正確的是(   )。【多選題】

A.情緒是與人的社會需要相關(guān)的復(fù)雜而高級的體驗

B.情緒反應(yīng)在先,情感體驗發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:B、C、E

答案解析:A是一個混淆概念,正確的說法是情感;D情緒的變化是受情感的制約。

2、關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯誤的是()。【單選題】

A.計件工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費

D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用

正確答案:A

答案解析:A項,計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬,計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

3、關(guān)于我國現(xiàn)行的勞動標準,說法正確的是()。【單選題】

A.以用人單位自定標準為主

B.全部屬于法定標準

C.以法定勞動標準為主,是國家強制性標準

D.以法定勞動標準為主,是地方性強制性標準

正確答案:C

答案解析:勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標準以法定勞動標準為主,是國家強制性標準,主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

4、人力資源培訓與開發(fā)的程序包括()?！究陀^案例題】

A.人力培訓開發(fā)需求分析

B.人力培訓開發(fā)的實施

C.人力培訓開發(fā)效果的評估

D.人力培訓開發(fā)計劃的制訂

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源培訓與開發(fā)的程序包括:
①培訓與開發(fā)的需求分析;
②計劃制定;
③實施;
④效果評估。同時,還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

5、說服者本人對說服效果存在著影響,下列陳述錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.人力資源部長最好是一個值得他人信任的人

B.在說服他人時,人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性

D.人力資源部長如果外表討人喜歡,那說服效果可能就會更好一些

正確答案:B

答案解析:說服者的可信度主要取決于專家資格和可靠性。在某些方面具有專長的人在說服他人的時候比較有效。說服者是否值得他人信任也對說服效果產(chǎn)生影響。如果人們認為說服者能從自己倡導(dǎo)的觀點中獲益,人們便會懷疑說服者的可靠性。說服者的吸引力,則由說服者的外表、是否可愛以及與被說服者的相似性來決定。一般來說,外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢。