2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)把（）看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之—?！締芜x題】

A.員工素質(zhì)的提高

B.生產(chǎn)能力的提高

C.領(lǐng)導(dǎo)者管理能力提高

D.團(tuán)隊競爭力

正確答案:A

答案解析:本題考查能力與知識和技能的區(qū)別。許多有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見的企業(yè)都重視職員素質(zhì)的培養(yǎng)，把員工素質(zhì)的提高看成是發(fā)展的根本前提之一。

2、下列屬于績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.績效考核指標(biāo)

B.績效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核技術(shù)的選擇

E.績效考核周期

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效管理的流程。績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容包括:績效考核指標(biāo)、績效考核指標(biāo)權(quán)重、績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)。

3、決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發(fā)言，當(dāng)委員會主席談了自己的觀點之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為（）?！究陀^案例題】

A.個體思維

B.極化傾向

C.團(tuán)體思維

D.產(chǎn)生的升級

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體思維是指在團(tuán)體就某一問題或者事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會致通過。 通常是組織內(nèi)部那些擁有權(quán)威，說話自信，喜歡發(fā)表意見的主導(dǎo)成員們的想法跟容易被接受，但其實大多數(shù)并不贊成這一提議。題干所描述的情況應(yīng)為團(tuán)體思維，C說法正確，ABD說法均為錯誤項。

4、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.10

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

5、違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令按其所欠工資的（）倍支付勞動者賠償金?！締芜x題】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正確答案:A

答案解析:違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可麥令按其所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。