2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、該公司的工作分析失敗的原因有( )。【客觀案例題】

A.實施主體缺乏經(jīng)驗

B.人力資源部門的人員不懂研發(fā)技術

C.盲目照搬書本

D.未對被調查者進行事前培訓，說明調查意圖和填寫規(guī)范

正確答案:A、C、D

答案解析:根據(jù)案例的陳述，該公司的人力資源部缺乏開展工作分析的經(jīng)驗，照搬書本上的方法，但使用不當，問卷編制質量也不高，題目晦澀，同時，在調查前沒有對員工進行培訓，說明調查意圖和填寫規(guī)范，造成答題質量不高。

2、工作任務分析的任務在于(   )?！締芜x題】

A.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容

B.確定組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)

C.確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā),以及接受什么樣的培訓與開發(fā)

D.確定各人員的職責、權限

正確答案:A

答案解析:工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容。這類分析將明確說明每一項工作職責的任務要求、能力要求和對人員的素質要求。

3、我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。【單選題】

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.勞動制度

D.社會保障制度

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第一條表明其目的和作用在于:保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

4、心理學家提出了一些消除偏見帶來負面影響的方法，包括（）?！径噙x題】

A.對抗刻板印象

B.個體差異

C.平等接觸

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

E.提高自身免疫

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查說服與態(tài)度的改變。為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出了一些可能的方法：對抗刻板印象、平等接觸、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。

5、在一個組織或團體中，小道消息最常見的傳播方式是（）?！締芜x題】

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯傳播

正確答案:B

答案解析:在一個組織或團體中，小道消息有幾種傳播形式，最常見的傳播形式是簇式傳播，即某名員工將信息告訴多個員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個人。