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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、以下()屬于勞動行政法規(guī)。【單選題】
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
正確答案:C
答案解析:我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律;BD兩項屬于國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。
2、在體育競賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于()?!径噙x題】
A.自己自我實現(xiàn)的期望
B.他人的期望
C.獲勝后的心理滿足感
D.自己獲勝的可能性
E.獲勝后得到的獎金數(shù)額
正確答案:D、E
答案解析:在體育競賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于兩個因素:①自己獲勝的可能性;②獲勝之后得到的獎金數(shù)額。很顯然,一方面,如果盡管獲勝之后可以得到的獎金非常高,但是一位選手獲勝的希望幾乎等于零,恐怕這位選手也不會毫無保留、全力以赴地去爭取獲得比賽的勝利。另一方面,如果盡管自己獲勝的希望很大,但是獲勝之后所能夠得到的獎金非常有限,有希望獲勝的選手在比賽中也未必會付出最大的努力程度(這里我們不考慮單純?yōu)榱司S護個人或組織榮譽而比賽的情況)。
3、態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長,不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性( )?!締芜x題】
A.越短
B.越大
C.越小
D.為0
正確答案:B
答案解析:因為時間因素會影響我們用態(tài)度預(yù)測行為的準(zhǔn)確性,時間間隔使得不可能性變得更大。
4、監(jiān)測疲勞的基本方法有()。【多選題】
A.生化法
B.生理心理測試法
C.兩點刺激敏感閾限檢查法
D.他覺觀察及主訴癥狀法
E.連續(xù)色名呼叫檢查法
正確答案:A、B、D
答案解析:監(jiān)測疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測試法;③他覺觀察和主訴癥狀法。CE兩項是生理心理測驗法中的具體方法。
5、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四個部分構(gòu)成,其中( )為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容?!締芜x題】
A.職業(yè)概況
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表
正確答案:C
答案解析:國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構(gòu)成,其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。
55為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
61初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書。
37初級經(jīng)濟師的教材需要每年都買嗎?:初級經(jīng)濟師的教材需要每年都買嗎?最好是購買最新的教材,因為每年會根據(jù)實時的政策變動出新的知識點,結(jié)合歷年初級經(jīng)濟師教材出版時間來看,每年初級經(jīng)濟師教材出版時間大約在報名前后。2020年經(jīng)濟師考試教材預(yù)計7月份公布。新教材拿到手之前,建議各位小伙伴們可以使用往期的教材學(xué)習(xí)。
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