2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、形成團(tuán)體的直接動(dòng)機(jī)是（）。【單選題】

A.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)的吸引力

B.滿足人際需要

C.成就感

D.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

正確答案:A

答案解析:團(tuán)體的形成主要取決于以下幾個(gè)方面：①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于我們具有吸引力；②加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要；③個(gè)人對(duì)于自己的歸類也會(huì)影響團(tuán)體的形成。其中，團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于我們具有吸引力，團(tuán)體的這種好處為我們提供了形成團(tuán)體的直接動(dòng)機(jī)。B不屬于直接動(dòng)機(jī)，CD說法為干擾項(xiàng)，教材并未提及此說法。

2、不屬于傳統(tǒng)薪酬l體系設(shè)計(jì)原則的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.公平性原則

D.激勵(lì)性原則

正確答案:A

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則：（1）公平性原則；（2）競(jìng)爭(zhēng)性原則；（3）激勵(lì)性原則；（4）經(jīng)濟(jì)性原則；（5）合法性原則。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)和特征包括()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種固定的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種勞動(dòng)力供給方占主導(dǎo)地位的市場(chǎng)

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易具有延續(xù)性

正確答案:A、C、E

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng),是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng),其特征包括:①勞動(dòng)力市場(chǎng)具有特殊性;②勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣性;③勞動(dòng)力市場(chǎng)具有不確定性;④勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)力具有難以衡量性;⑤勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有延續(xù)性;⑥勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件具有復(fù)雜性;⑦勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。

4、H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的正確步驟是（）。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤薪酬預(yù)算與控制?！究陀^案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤薪酬預(yù)算與控制。

5、下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體凝聚力是團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流

C.高凝聚力是高績(jī)效的原因，但不是高績(jī)效的結(jié)果

D.可促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體凝聚力是指團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度并促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范。凝聚力同績(jī)效有循環(huán)依存的關(guān)系。高凝聚力既是高績(jī)效的原因，也是高績(jī)效的結(jié)果。所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。