2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、員工福利的構(gòu)成一般包括（）。【多選題】

A.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計(jì)劃和員工服務(wù)計(jì)劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工福利的構(gòu)成：（1）法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。（2）自愿性福利：收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。

2、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括（）?！締芜x題】

A.改變認(rèn)知

B.增加認(rèn)知

C.消除認(rèn)知

D.改變行為

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。減少認(rèn)知失調(diào)方法：改變態(tài)度，改變自己的態(tài)度，使其與以前的行為一致；增加認(rèn)知，通過(guò)增加更多一致性的認(rèn)知來(lái)減少失調(diào)；改變認(rèn)知的重要性，讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺](méi)有其他選擇；改變行為，使自己的行為不再與態(tài)度有沖突。不包括消除認(rèn)知，故C說(shuō)法錯(cuò)誤。ABD說(shuō)法都為正確。

3、職工享受探望配偶的假期待遇,應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足()條件?！径噙x題】

A.職工工作滿(mǎn)1年

B.職工配偶工作滿(mǎn)1年

C.職工與配偶不住在一起

D.職工與其配偶不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚

E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上

正確答案:A、C、D

答案解析:《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工工作滿(mǎn)1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

4、巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(duì)（）特征的。【單選題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動(dòng)機(jī)

D.個(gè)人化的考慮

正確答案:C

答案解析:巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征，即魅力、激發(fā)動(dòng)機(jī)、智力激發(fā)和個(gè)人化的考慮。其中，激發(fā)動(dòng)機(jī)是指領(lǐng)導(dǎo)者利用各種手段激發(fā)下屬的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解。

5、引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）?！締芜x題】

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作環(huán)境因素

D.管理風(fēng)格因素

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀，最直接的原因。