2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時間,但是每月不得超過()小時?！締芜x題】

A.24

B.30

C.36

D.42

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。延長工作時間必須經(jīng)過一定的手續(xù),符合一定的條件,并且還必須把延長工作時間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。

2、工作投入度高的員工，一般（ ) 。【多選題】

A.不喜歡參與制定決策

B.具有良好的職業(yè)道德

C.表現(xiàn)出高成長的需要

D.很少遲到或缺勤

E.愿意長時間地工作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度高的員工，一般具有良好的職業(yè)道德，表現(xiàn)出高成長的需要，喜歡參與制定決策，因而，他們很少遲到或缺勤，愿意長時間地工作，以得到高績效。

3、下列勞動合同無效或者部分無效的是（）?！径噙x題】

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位和勞動者之間存在爭議的

C.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

E.用人單位對勞動者存在歧視的

正確答案:A、C、D

答案解析:《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

4、該地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本處于均衡狀態(tài),意味著該地區(qū)()?！究陀^案例題】

A.勞動力市場上的供給和需求基本相當(dāng)

B.勞動力市場供求不會再發(fā)生變化了

C.勞動力市場上存在一個均衡工資率

D.勞動力市場上存在一個均衡就業(yè)量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時間上的就業(yè)量就是均衡就業(yè)量。

5、下列關(guān)于社會保險的表述正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按年繳納社會保險費

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險

C.具有營利性

D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)

正確答案:D

答案解析:A項，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù);BD兩項，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險來代替社會保險;C項，社會保險是國家立法強制實施的。