2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于行為鼓勵(lì)計(jì)劃說法正確的是（）?！締芜x題】

A.銷售人員的收入完全來自傭金

B.是獎(jiǎng)勵(lì)員工符合公司利益的具體行為成就

C.通常要求達(dá)到多個(gè)復(fù)雜的目標(biāo)

D.一般一些相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)可以采用

正確答案:B

答案解析:行為鼓勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工符合公司利益的具體行為成就，B正確。AD是傭金制的描述，C是管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，均不符合題意。

2、在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，則（）。【單選題】

A.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越大

B.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

C.薪酬變動(dòng)率越大

D.薪酬比較比率越小

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。

3、企業(yè)定薪時(shí)所用的薪資政策通常有（）?！径噙x題】

A.市場領(lǐng)先政策

B.市場滯后政策

C.市場跟隨政策

D.非經(jīng)濟(jì)政策

E.自我定薪政策

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)定薪時(shí)所用薪資政策通常包括：①市場領(lǐng)先政策，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平；②市場跟隨政策，是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位；③市場滯后政策，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平；④混合策略，指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

4、一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.穩(wěn)定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征主要包括：①親和性；②靈活性；③競爭性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

5、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的（）原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵(lì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:B

答案解析:薪酬體系設(shè)計(jì)的激勵(lì)性原則要求建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系，在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。而平均主義“大鍋飯”的分配方式是指人們?cè)诠べY、勞動(dòng)、福利等方面享受一律平等的待遇，在這種分配方式下，貢獻(xiàn)大和貢獻(xiàn)小都一樣，難以拉開差距，導(dǎo)致員工的積極性調(diào)動(dòng)不起來，薪酬的激勵(lì)作用也難以發(fā)揮。