2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、情緒是情感的（）?！締芜x題】

A.高級體驗

B.深刻認識

C.外在表現(xiàn)

D.制約

正確答案:C

答案解析:情緒和情感屬于同一性質(zhì)的心理活動，有著緊密的聯(lián)系。首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯(lián)系的情緒，會因受情感的社會內(nèi)容的影響而改變它的原始形式。

2、由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）。【單選題】

A.工作

B.職位

C.職責

D.職業(yè)

正確答案:A

答案解析:工作相關(guān)術(shù)語有職業(yè)、工作族、工作、職位、職責、職權(quán)、任務(wù)。工作又稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

3、未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）罰款?！締芜x題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

4、勞動者在試用期的工資（）?！締芜x題】

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

B.可以低于用人單位所在地的最低工資標準

C.與用人單位相同崗位人員工資相同

D.是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%

正確答案:A

答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、該公司在培訓中采用講授法的缺點是（）?！究陀^案例題】

A.受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學員實施集體培訓與開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:培訓與開發(fā)的方法可以分為群體培訓與開發(fā)和個體培訓與開發(fā)兩大類。講授法屬于群體培訓與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

6、根據(jù)《勞動法》《未成年人保護法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.12

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動法》《未成年人保護法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

7、勞動合同訂立原則不包括（）?！締芜x題】

A.合情合理原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠實信用原則

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定:“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”《勞動合同法實施條例》又規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。

8、與同質(zhì)性團體相比，關(guān)于異質(zhì)性團體的優(yōu)勢，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.團體決策時會提出更多的觀點，有更高的決策質(zhì)量

B.有更高的績效水平

C.促進團體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質(zhì)性團體相比，異質(zhì)性團體有三個方面的優(yōu)勢：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；②由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革。可以看出，同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體各有各的優(yōu)勢，所以團體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項屬于同質(zhì)性團體的優(yōu)勢。

9、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)從事勞動力租賃業(yè)務(wù)

C.勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間無須簽訂勞動合同

D.我國的勞務(wù)派遣是自20世紀90年代末興起的

正確答案:C

答案解析:在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的組織在我國通常被稱為勞務(wù)派遣機構(gòu)。勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)，在這種情況下，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間簽訂勞動合同，形成雇傭關(guān)系，他們與目前實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系。我國的勞務(wù)派遣是自20世紀90年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，在勞動力市場主體的自主地位逐步確立之后逐漸發(fā)展起來的。

10、外國人在我國就業(yè)，已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，到公安機關(guān)辦居留證?！締芜x題】

A.15

B.20

C.30

D.34

正確答案:C

答案解析:外國人在我國申辦居留證的程序是：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。居留證的有效期可以根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。